Message à Annie,

Ma chère Annie,

Votre expérience dans un grand groupe est une chose, un grand groupe qui a déja un marché protégé et des barrières à l’entrée pour un éventuel concurrent, peut se permettre de trainer des boulets avec lui. Et quelque part, c’est inévitable vu la taille de la structure que quelques passagers clandestins finissent par s’y glisser.

Par ailleurs, être exigent ne veut pas dire ne pas reconnaitre les qualités des gens. Je travaille dans le secteur de la technologie et vu comme il est dur de recruter des gens valables autant les garder. Maintenant il n’y a pas à jouer à la tout le monde il est gentil. Lorsque l’on a un passager clandestin dans le France peut être que le navire va le supporter. Sur une micro-embarcation, la surcharge de poids va la faire couler. Et donc on fout le passager clandestin à l’eau. Requins ou pas. Ce qui permet de sauver les autres passagers qui eux font leur boulot correctement.

Vous voyez j’avais raison vous êtes jeune et à mon sens sens vos paroles pour le moins choquantes montrent à l’évidence que vous n’êtes pas assez mûr pour diriger correctement et durablement une entreprise

Je ne sais pas si vous pourriez être ma DRH ;) Je crois que non en fait. On vis dans un monde ou la différence entre revendre sa boite cher ou la voir couler se joue à quelques semaines. Pas le temps d’être un ange. L’obsolescence technologique cela arrive vite. Un jour vous avez une technologie qui a une grande valeur sur le marché, le lendemain elle ne vaut plus rien. Vous croyez qu’on a le temps d’attendre dans ces conditions ?

Quand au licenciement pour incompétences et autres « motifs personnels » ce n’est pas si simple à prouver que cela. J’ai franchement pas envie d’aller arguer au tribunal devant des représentant des syndicats sur les mérites ou non du code d’un employé.

Cela dit pour l’instant, on a instauré un test draconien à l’embauche, on en a 40% qui repartent sans même passer d’entretien tellement les résultats sont minables. Et grâce à cela on ne s’est pas planté sur les recrutements importants.

votre conception de l’entreprise est dépassée je suis désolée de vous le dire car c’est cette conception qui a abouti aux dérives que nous connaissons

Ouais ouais le monde est tellement dépassé qu’il continue de tourner. Je crois que c’est plutot l’angélisme qui est dépassé. En temps de crise, il faut avant tout innover et rapidement. Cela ne se fait pas avec des méthodes de bisounours. 

Les sociétés bisounours à la General Motors elles ont fini ou croyez vous ? 

dans mon entreprise je ne vous engagerai même pas pour diriger 2 personnes tant votre mépris pour les autres semble ancré en vous et que vos certitudes semblent vous interdire toute évolution sur ce point

M’en fout j’en dirige 8 ;) Et j’ai pas eu à passer par les fourches caudines d’une DRH pour cela. Ah c’est sur pour faire passer des tests psychologique et de la merde ils sont fort. Enfin d’ailleurs ca me rappelle un moment jouissif de ma carrière ou une grosse pétasse de DRH voulait pas que je sois embauché et bien je lui suis passé dessus parce que j’avais rencontré les ingés avant. Après elle pouvait pas me blairer mais alors qu’est ce que j’en avais rien à foutre... Ca devait être votre genre...