France Telecom : un suicide reconnu accident du travail ?

— > La direction parisienne de l’entreprise a été saisie d’une demande en ce sens de la famille de Michel D., un cadre de France Telecom, qui avait laissé une lettre expliquant son geste où il mettait en cause sa hierarchie.

La famille de Michel D., un cadre de France Telecom 52 ans, qui s’est suicidé le 14 juillet dernier, a demandé à l’entreprise que ce décès soit considéré comme un accident du travail. En effet, Michel avait laissé une lettre expliquant son geste où il mettait en cause France Télécom.

Vendredi matin lors du Comité d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail de l’Unité de pilotage de réseaux du sud-est basé à Marseille, la direction locale de France Télécom a décidé de s’en remettre à Paris. L’observatoire du stress et des mobilités forcés, un organisme créé par des salariés syndiqués de France-Télécom, a critiqué cette décision de l’antenne régionale : « C’est une volonté d’échapper à ses responsabilités », a déclaré Olivier Flament à la sortie de la réunion.

« Nous n’avons même pas reçu de lettre de condoléances ! »

Pour Christine, la sœur de Michel D., « France-Telecom ne veut pas se prononcer car elle ne souhaite pas endosser la responsabilité de l’acte de [s]on frère ». « L’employeur veut faire croire que son suicide est une affaire privée. Notre famille a demandé à la direction de France-Telecom il y a un mois et demi de requalifier le suicide de mon frère en accident du travail. Mon père leur a écrit une lettre recommandée dans laquelle il reprenait l’argumentation de mon frère contre son employeur. Aucune réponse ne nous été notifiée pour le moment. Le seul contact qu’on a eu avec France-Telecom s’est déroulé deux jours après le décès de Michel. La DRH nous a fait comprendre que, comme à l’armée, il existerait des « pertes autorisées compte tenu des effectifs de France-Telecom ». C’est à la suite de cette conversation que nous avons refusé toute représentation de la direction de FT aux obsèques de mon frère. Nous n’avons même pas reçu de lettre de condoléances ! »

Christine explique que son frère a toujours été bien noté par sa hierarchie. « Il a donné trente ans de sa vie à son employeur. Durant les semaines précédant son suicide, il nous expliquait que tous les moyens étaient bons pour le dissuader de rester dans l’entreprise. Ces derniers mois, les méthodes de management avaient empiré. Il se surchargeait de travail parce qu’il considérait que cela pouvait le conforter dans son poste. Il n’envisageait jamais de se mettre en arrêt de travail de peur de ne pas retrouver ses fonctions. Les relations entre collègues se détérioraient à cause du management également. »

Juste une remarque pour noter que le métier de DRH (directeur des ressources humaines) est bien le métier le plus putassier qui ait jamais été inventé : ou comment mettre de l’huile dans les rouages de la machine à broyer...