Commentaire de Annie
sur Une suicidaire leçon d'information donnée par la direction de France Télécom
Voir l'intégralité des commentaires de cet article
Ce que vous ne comprenez pas est que l’absence de solidarité est inhérente à ce style de management. L’encadrement de chaque salarié est personnalisé, défini en fonction d’objectifs spécifiques et selon un parcours qui lui est propre. Une équipe aura des objectifs communs mais chaque membre d’équipe aura ses propres objectifs. En cas de difficultés, il n’aura donc personne sur qui compter. Pire encore, ce sont ses collègues qui deviennent alors des rivaux dans la course à la promotion au mérite. Pour en revenir au sujet de l’article, toute entreprise qui se respecte de nos jours se doit de gérer les risques associés au fonctionnement de l’entreprise, surtout les risques réputationnels ; cela veut dire les anticiper, et réagir, en parant à toutes les éventualités. Cette histoire va faire le bonheur des experts en communication.
Derniers commentaires
-
26/09 15:14 - Paul Villach
@ Werther_original Pardonnez mon retard pour vous répondre. J’ai été absent pendant (...)
-
24/09 18:50 - morice
une petite suggestion pour l’œil attentif de Mr Paul, qui va nous trouver plein de (...)
-
21/09 11:10 - Nobody knows me
pas médiatisés. Il y a 10 morts de la route par jour, pas médiatisés non plus. Ah ben ça, on (...)
-
21/09 11:02 - Nobody knows me
Pourquoi il n’y aurait pas de décompte du nombre de suicides des policiers, des profs, (...)
-
21/09 10:20 - Serge
Merci de votre témoignage car trop de français « gobent » sans le moindre recul ce que (...)
-
21/09 09:39 - bluelight
Justement, l’auteur de l’article insiste toujours sur la responsabilité (...)
Agoravox utilise les technologies du logiciel libre : SPIP, Apache, Ubuntu, PHP, MySQL, CKEditor.
Site hébergé par la Fondation Agoravox
A propos / Contact / Mentions légales / Cookies et données personnelles / Charte de modération