Bonjour,
Je vis la galère France Telecom au jour le jour. Ca fait 2 ans qu’on m’a fourré dans un beau placard après quelques années de bon et loyaux services m’ayant rapporté quelques 3 grands prix (Innovation, Process, Meilleurs produits) 3 années de suite.
Ah j’ai un problème, j’habite Toulouse et j’ai seulement un Bac. Ah oui j’ai aussi un autre problème, j’ai 44 ans et j’ai décidé de ne pas être mobile. Je suis parti sur Toulouse après 19 ans donnés à la capitale.
J’ai trouvé quand même le moyen d’avoir mes prix depuis Toulouse. Pour finir le tableau je fais parti des cadres Sup. chez FT mais sans gestion hiérarchique d’équipe. On a tous ses petits défauts, personnellement j’adore faire des projets, je préfère la technique.
En 9 ans de FT j’ai connu 18 réorganisations dont 8 ces 3 dernières années. Heureusement qu’on a un annuaire interne et même là ça devient dur de s’y retrouver. Les n-2 valse parfois tous les 4 à 6 mois. C’est super simple de générer un peu de stabilité dans ce type de gestion.
Les directions passent avec à chaque fois des objectifs en terme de personnel (diminution, suppression de métiers, etc...) et en terme budgétaire (réorganisation des services à chaque fois pour faire soi-disant moins de gaspillage).
Résultat les directions sont de moins en moins aptent à comprendre ce que font leur entités. Il y a seulement deux critères (Nb de collaborateurs, Budget) ce sont d’ailleurs deux indices majeurs dans l’attribution de nos primes.
Je vois en ce moment, tous les cadres craquer, il faut dire que cette population n’a pas encore été trop attaquée dans les années précédentes. Aujourd’hui c’est la cible. Dénigrement permanent de leur travail, aucune perspective d’évolution (ah si enfin c’est ce qu’ils disent, il faut aller à Paris). Toujours plus de pression sur les résultats sans moyens ; J’ai réussi à faire un projet de pointe pendant 2 ans sans budget (enfin Cash Out). Faut s’accrocher. Vous n’en êtes pas récompensé pour autant. Ca fait 1 an que l’on me demande de trouver un travail ailleurs (Y’en a pas). On me pérénise un poste jamais plus de 4 à 6 mois (facile à vivre avec des enfants ça aussi).
Faut pas chercher midi à 14h, la vague de suicide chez France Telecom est la résultante d’une politique hyper Libérale mise en place depuis des années avec le consentement majeur de l’Europe et des différents gouvernements s’étant succédés à la tête de la France.
Qu’on ne me parle pas de concurrence permettant de faire baisser les prix ou amener un surcroit de qualité. TOUT est défini et tirer vers le bas. On s’aligne en permanence sur le concurent en diminuant l’efficacité. C’est super pour nos Techniciens. Ils sont heureux de faire et produire de la merde volontairement.
Ce système n’a qu’un but : Enrichir une poignée de personnes, transformer les employés en esclaves. Faites bien attention ça arrive chez EDF/GDF, la Poste, L’éducation Nationale, et d’autres...
Le cauchemard ne fait que commencer. Pour les accros du : C’est un fonctionnaire donc un glandeur. Je ne suis pas fonctionnaire et j’ai bossé 15 ans dans le « Privé » (Entre guillemets le privé car FT est privé). J’avais juste entre aperçu des méthodes équivalente seulement chez L’Oréal. Pour les autres sociétés la gestion était quand même beaucoup plus sympathique que ce que je vis en ce moment
.
Pour conclure, ce n’est pas en rajoutant 100 RH que ça va s’arranger. Pour ça il faudrait déjà faire bosser les RH sur le personnel. En 10 ans je n’ai rencontré un RH qu’une fois : Le jour de mon embauche (tout est dit).
Cordialement
Jérôme
