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Commentaire de Didier Cozin

sur Formation professionnelle et licenciement pour motif économique : le talon d'Achille des employeurs ?


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Didier Cozin Didier Cozin 22 septembre 2009 13:53

Le problème ne tient pas au fait que le DIF est réalisé (principalement) hors temps de travail/ Les salariés ont répondu à une enquête pour l’ANACT en 2008 qu’ils étaient prêts à se former, y compris hors de leur temps de travail (ils ont compris que leur employabilité ou que leur promotion professionnelle passait par un vrai effort formation).

Non le problème sera surtout financier en 2010 : dans les entreprises les plus exposées à la crise il sera très difficile de mettre en oeuvre le DIF faute de moyens, dans les entreprises plus confortables ce sera possible mais alors avec un enjeu social moins important (car ces salariés ne risqueront guère de perdre leur emploi ou leur employabilité à court terme).

Il est vraisemblable que le DIF sera réalisé par 20 à 30 % des salariés en 2010 (les compteurs bloquent et les salariés connaissent à 93% le DIF), ensuite le mouvement sera irrépressible mais les budgets manqueront presque partout si la crise s’installe.

Nous allons passer d’un modèle de société matérialiste et consumériste à une société plus apprenante.

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