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Commentaire de Yohan

sur Formation professionnelle et licenciement pour motif économique : le talon d'Achille des employeurs ?


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Yohan Yohan 22 septembre 2009 17:23

L’article porte moins sur le DIF (dont on connait les limites) que sur les carences de l’employeur à remplir sa mission de « responsable carrières » vis à vis de ses salariés, une mission qui semble petit à petit devoir lui échoir, qu’il le veuille ou non.

De ce point de vue, les nouvelles obligations (applicables dès janvier 2010) à l’égard des salariés senior prévoient des « sanctions » pécuniaires pour les entreprises qui négligeraient leurs nouvelles obligations.
Il est vrai que vingt ans sans formation pour un salarié, c’est un risque accru de déclassement.
Même si trop souvent les entreprises rechignent à communiquer sur les droits à la formation, il ne faudrait pas tomber dans le travers et les risques que vous semblez pointer dans cet article.

Dans bien d’autres cas de la vie courante, nul n’est censé ignorer la loi (et ses propres droits).
Je pense qu’avant de passer aux sanctions, il serait judicieux de prévenir les employeurs de ce qui les menacent et de les inciter tout comme les FONGECIF (qui lui informe les salariés) ou les OPCA à informer et responsabiliser les salariés.

Car si certains salariés rechignent à se former, je ne vois pas pourquoi leur employeur devrait porter le chapeau en cas d’eventuel recours prud’hommal

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