Commentaire de Didier Cozin
sur Droit Individuel à la Formation : Pourquoi a-t-il tant de mal à se déployer ?
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Effectivement cette onzième raison existe, des salariés (minoritaires) ne souhaitent pas se former ou développer leurs compétences au travail.
Dans ce cas, la perte d’employabilité serait de leur faute et de leur fait et l’entreprise ne pourrait être accusée de ne pas avoir maintenu leur employabilité.
La Loi de mai 2004 évoquait d’un co-responsabilité sur le développement des compétences et les salariés doivent eux aussi faire une partie du chemin. La formation est un effort, surtout hors temps de travail mais sans cet effort il n’y aura pas beaucoup d’espoir de rebondir vers un autre emploi en cas de rupture professionnelle.
Derniers commentaires
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20/10 12:47 - Hamza Abid
Dommage qu’il n’y ait pas de sources chiffrées pour mesurer la réticence de (...)
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13/10 19:25 - Yohan
Encore une de ces lois imposée sans reflexion, sans concertation.
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13/10 15:27 - NOVATEM
Bonjour, Il faut comprendre que les employeurs risquent de devoir gérer à court terme (...)
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13/10 14:17 - Didier Cozin
Pour que la formation soit acceptée par le service formation, il faut qu’elle soit (...)
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13/10 14:09 - Kathy
Moi, je travaille dans l’informatique et je souhaiterai suivre une formation qui (...)
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13/10 13:54 - Didier Cozin
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