Commentaire de Emile Red
sur Les enjeux du contrat unique
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Plutôt que de discuter des contrats, tous contournables, il serait nécessaire de légiférer sur les conditions de licenciement, les contraintes afférentes et la manière de n’y avoir recours qu’en dernière instance et sous contrôle de commissions économiques et sociales.
Le contrat est un blanc seing à l’asservissement de l’employé et le licenciement en est le fouet, il serait préférable de poser le vrai problème et si contrat il doit y avoir celui-ci devrait intégrer une charte de respect du salarié à chaque embauche avec les obligations qui engagent juridiquement l’employeur.
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