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Commentaire de NOVATEM

sur Comment perdre son employabilité en 10 leçons


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NOVATEM NOVATEM 16 novembre 2009 10:57

Bonjour,

Beaucoup de bêtises dans ces commentaires...

Vous ne vous formez pas que pour la « firme », vous vous formez d’abord pour vous même...

S’il est vrai que jusqu’ici ce sont surtout les « cadres » qui ont surtout bénéficié de formations (plus que les autres en tout cas), ce n’est plus le cas aujourd’hui, 6 ans après la loi qui a institué le DIF.

Une très grande proportion des salariés (ceux en CDI à temps plein depuis 2004) vont, dans un mois, disposer de 120 heures de formation gratuite...(et c’est très cher une formation)

Seulement, il faut le demander...Une des particularités du DIF est d’ailleurs qu’il relève toujours de l’initiative du salarié.

Et c’est bien le problème...Vous disposez d’un droit et vous ne voulez pas l’utiliser...Si vous ne demandez rien, vous n’obtiendrez rien. L’expérience montre que c’est toujours en cas de licenciement que l’on se préoccupe du DIF mais c’est alors trop tard pour en bénéficier sans perte (la portabilité n’y change rien).

Les bancs de l’école, cela a été à ce point un cauchemar ?

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