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Commentaire de NOVATEM

sur Comment perdre son employabilité en 10 leçons


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NOVATEM NOVATEM 17 novembre 2009 09:45

Je ne sais pas si vous vous rendez compte...Vous faites très exactement le jeu de vos employeurs..

La formation, cela coûte extrêmement cher...Les sommes en cause sont gigantesques et il n’est étonnant que ces derniers freinent des quatre fers et essaient d’échapper à leurs obligations...

Le DIF, il faut le demander...Et si l’employeur, jusqu’ici pouvait (provisoirement) refuser, il le pourra difficilement le faire en 2010.

Si vous avez 20 heures, vous faites une demande et votre employeur la refuse, vous aurez toujours 20 heures « à prendre », l’année prochaine, vous aurez 40 heures « à prendre » et ainsi de suite, jusqu’à ce que vous atteignez 120 heures . Les refus n’arrêtent pas les compteurs : ils n’ont aucun effet sur vos droits et il sera" obligé en tout état de cause de céder un jour ou l’autre , précisément t en 2010 puisque beaucoup de salariés atteindront alors leur 120 heures (il n’est pas possible d’aller plus loin et il s’agit tout simplement de préserver vos droits).

Les employeurs ont peur du DIF...et il y a de quoi. car cela représente des sommes folles à débourser et si demain, compte tenu des heures en déshérence et comme je l’ai déjà dit, si tout à coup, il y avait une hausse très significative des demandes, ce serait la panique d’autant que cette fois, ce sera très difficile de résister.

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