Commentaire de Annie
sur Stress : Pas plus qu'avant la crise...
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Je suis un peu époustouflée par cet article. J’habite l’Angleterre, qui connaît une hausse impressionnante des taux de stress dans les entreprises, et cela dès 2006, c’est-à-dire avant la crise. L’Angleterre est un précurseur en matière de management axé sur les résultats par rapport à la France. Dans une des boites avec lesquelles je travaille, l’augmentation a été cette année-là de 208%. Les chiffres ne représentent pas le nombre de travailleurs touchés par le stress, mais le nombre de journée de travail perdues à cause du stress. Par ailleurs, le stress recouvre des pathologies beaucoup plus sérieuses comme des dépressions, des troubles dus au syndrome post traumatique etc.
Les entreprises ici sont légalement obligées de recenser les causes d’absentéisme, ce qui fait qu’il est possible de chiffrer précisément ce quoi à quoi il est dû. Quelques enseignements qui se sont dégagés des données recueillies et des études qui ont suivies est que les travailleurs ne sont pas toujours conscients d’être « stressés » et que c’est à la suite d’une dépression qu’ils découvrent tous les signes qui auraient pu les alerter. Une autre est que le stress à petite dose n’est pas forcément nuisible, s’il parvient à canaliser l’énergie.
Tant qu’il n’y aura pas de chiffres précis sur les dégâts causés par le stress, chacun verra midi à sa porte.
Derniers commentaires
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22/12 13:33 - Annie
Je suis un peu époustouflée par cet article. J’habite l’Angleterre, qui connaît une (...)
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22/12 12:59 - Bardamu
La hantise du Drh : le salarié qui pense ! L’auteur de l’article a été Drh, ceci (...)
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22/12 12:57 - Bardamu
@Kiouty : Entièrement d’accord avec vous ! Mais le monsieur qui nous a pondu cet (...)
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22/12 12:49 - Bardamu
DRH puis directeur général, nous avons sans nul doute affaire en la personne de l’auteur (...)
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22/12 11:49 - kiouty
Message de l’auteur : y a pas plus de stress en entreprise que d’habitude, circulez (...)
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22/12 11:21 - NOVATEM
Bonjour, Il ne faut pas oublier que, dans certaines entreprises, le « harcèlement » qui génère (...)
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