Stress : Pas plus qu’avant la crise...
Le stress au travail est devenu un sujet à la mode depuis, hélas, les suicides chez France Télécom et même si on ne connait pas vraiment les raisons profondes de ces suicides dont on sait bien qu’ils peuvent être de sources privées et familiales comme de source professionnelle.Peut être un jour aurons nous les résultats d’une enquête globale et faite scientifiquement plutôt que les survols de la gent journalistique,forcément à charge contre l’entreprise, le patron de cette entreprise et le capitalisme en général ?
La crise peut être un élément majeur dans l’aggravation des phénomènes de stress par le double effet des mauvais résultats des entreprises, précurseurs de restructuration, et de la peur au ventre permanente des salariés de perdre leur emploi, surtout relativement âgés,dont j’avais eu l’occasion de vous parler dans ces colonnes.
Une enquête sur l’importance de ce stress et son évolution récente vient de paraitre dans le cadre de l’observatoire du climat social de la Cegos qui suit ce sujet depuis dix ans. Il est basé sur les interrogatoires de 2000 salariés effectuées en septembre dernier.
Les résultats vous en sont donnés ci contre :
Deux tiers des salariés interrogés se disent satisfaits de leur travail, un pourcentage sans évolution significative depuis l’avant crise, et se disent tout autant impliqués et motivés que l’année dernière.Leur niveau de stress, de manière inattendue, ne s’est pas aggravé malgré la récession.
Les Français ne semblent pas, d’après cette enquête, tomber dans le catastrophisme. Néanmoins, un salarié sur deux seulement déclare avoir confiance dans l’avenir de son entreprise et un sur cinq seulement à des craintes sur son emploi.
Ce qui les tracasse par contre plus, c’est l’évolution de leurs salaires dont 65 pct craignent le blocage pour l’année 2010.Il est vrai que 46 pct des DRH craignent d’avoir recours à cette mesure.
Au jour le jour il existe une insatisfaction larvée mais comme il n’est pas question de changer d’employeur, la réaction des insatisfaits est plutôt de "lever le pied".Quand à ce qui se passerait s’il y avait des conflit graves, 33pct seulement des salariés pensent qu’il y aurait des actions violentes mais 66pct les "comprendraient" ce qui est plus préoccupant.
Contrairement au matraquage médiatique, cette étude sur le Climat Social dans les entreprises( privées) le stress ne semble donc pas un problème en aggravation récente, par contre l’acceptation sociale de la violence en cas de difficultés majeurs en entreprise est plus préoccupant mais pas surprenant.
Il serait intéressant que la Cegos rajoute un volet entreprise publique, voire administration dans ce genre d’étude.
6 réactions à cet article
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Bonjour,
Il ne faut pas oublier que, dans certaines entreprises, le « harcèlement » qui génère du stress est une politique, une « méthode » de management délibérée...-
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Message de l’auteur : y a pas plus de stress en entreprise que d’habitude, circulez y a rien a voir, et par contre il faudra bien veiller à réprimer gentiment les salariés qui pourraient se rebeller d’être jetés comme des kleenex pour que les actionnaires aient des dividendes au moins aussi hauts que les années précédentes. Ben ouais, les salariés devraient être contents, c’est grace aux actionnaires qu’ils mangent, alors si ils reçoivent des miettes, c’est deja presque trop. Qu’on ne les traite pas comme des esclaves, a bosser gratuitement sans aucun droit, c’est deja un enorme privilège, merde !
Le vrai scandale, c’est la rebellion potentielle des salariés pour on ne sait quelle raison farfelue, voyons, c’est pas du tout les méthodes de management inhumaines et en plus contre-productives qui les amènent éventuellement à déprimer, à être démotivés, ou même a se suicider.
Génial la propagande et le lavage de cerveau a coup de sondages bidons...
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Je suis un peu époustouflée par cet article. J’habite l’Angleterre, qui connaît une hausse impressionnante des taux de stress dans les entreprises, et cela dès 2006, c’est-à-dire avant la crise. L’Angleterre est un précurseur en matière de management axé sur les résultats par rapport à la France. Dans une des boites avec lesquelles je travaille, l’augmentation a été cette année-là de 208%. Les chiffres ne représentent pas le nombre de travailleurs touchés par le stress, mais le nombre de journée de travail perdues à cause du stress. Par ailleurs, le stress recouvre des pathologies beaucoup plus sérieuses comme des dépressions, des troubles dus au syndrome post traumatique etc.
Les entreprises ici sont légalement obligées de recenser les causes d’absentéisme, ce qui fait qu’il est possible de chiffrer précisément ce quoi à quoi il est dû. Quelques enseignements qui se sont dégagés des données recueillies et des études qui ont suivies est que les travailleurs ne sont pas toujours conscients d’être « stressés » et que c’est à la suite d’une dépression qu’ils découvrent tous les signes qui auraient pu les alerter. Une autre est que le stress à petite dose n’est pas forcément nuisible, s’il parvient à canaliser l’énergie.
Tant qu’il n’y aura pas de chiffres précis sur les dégâts causés par le stress, chacun verra midi à sa porte.
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