Pour Bonnes Idées.

Point n’est besoin d’être économiste pour comprendre ce qui suit et en conclure qu’il y aurait possibilité d’offrir à tout le monde en faisant un réalustement à la hausse comme à la baisse une moyenne plancher .

Julie de la Brosse - 06/04/2009 L’Expansion

"BNP Paribas, Société Générale, Crédit Agricole... dans les banques, comme dans de nombreuses entreprises, les dirigeants ont droit à une retraite un peu particulière. LExpansion.com lève le voile sur un avantage très opaque.

Comme de nombreux patrons de grandes entreprises, les dirigeants des banques du CAC 40 - Société Générale, BNP Paribas, Crédit Agricole - bénéficient de retraites surcomplémentaires. Ces pensions très spéciales peuvent atteindre des sommes mirobolantes et viennent s’ajouter aux allocations des régimes obligatoires de retraite - ou les compléter. La Sécurité sociale n’est pas mise à contribution, car elles sont entièrement financées par les entreprises, qui, pour faire face à ces dépenses futures, sont contraintes de provisionner des sommes astronomiques : 32,93 millions d’euros ont été mis de coté à la Société Générale et 28,6 millions d’euros à la BNP. Le Crédit Agricole, lui, n’a pas souhaité communiquer ce montant. 

Les retraites chapeau n’obéissent pas à un calcul uniforme. Véritable élément de la rémunération globale des grands patrons, elles varient selon chaque dirigeant. Il existe certes des conditions communes à tous : pour toucher ce pactole, les dirigeants doivent avoir atteint 60 ans, l’âge légal de la retraite, et achever leur carrière dans l’entreprise. Le montant de la pension varie, et est généralement compris entre 50% et 60% du dernier salaire, ou d’une moyenne du salaire sur deux à trois ans. Il est parfois plafonné, sans que ce plafond n’apparaisse clairement. Les banques répugnent à donner davantage de détails, se contentant de renvoyer à des rapports annuels volontairement opaques, dans beaucoup de cas. Cette discrétion est d’autant plus aisée que, sollicités, ni les commissaires aux comptes, ni l’AMF, ne souhaitent donner des explications complémentaires.

LExpansion.com a tout de même pu dresser un tableau des pensions qui attendent les dirigeants des grandes banques du CAC.
Les retraites chapeau des dirigeants des banques du CAC 40 Montant provisionné Retraite annuelle du président du Conseil d’administration Retraite annuelle du directeur général
Société Générale 32,93 millions d’euros Daniel Bouton : 730 000 euros Frédéric Oudéa :
non communiqué BNP Paribas 28,6 millions d’euros Michel Pébereau : 800 000 euros Baudoin Prot : non communiqué Crédit Agricole SA non communiqué René Carron : pas de droit à la retraite Georges Pauget : 780 000 euros.


Les retraites surcomplémentaires ne concernent que les dirigeants salariés, pas les mandataires sociaux. Ce qui explique pourquoi René Carron, qui n’a pas de contrat de travail, n’en bénéficiera pas. Cela reste une exception : contrairement à ce que recommande la charte éthique du Medef, à laquelle les banques doivent se conformer cette année, la plupart des mandataires sociaux sont encore salariés à ce jour, comme Frédéric Oudéa (Société Générale), Baudoin Prot (BNP Paribas) et Georges Pauget (Crédit Agricole). Ce qui leur permet de bénéficier de cette retraite très spéciale. Le plus jeune d’entre eux, Frédéric Oudéa, qui a le plus à perdre au respect du code éthique, a obtenu quelque 300 000 euros de salaire fixe supplémentaire en compensation.

Ceux qui ont déjà abandonné leur contrat de travail, comme Daniel Bouton et Michel Pébereau, peuvent bénéficier aussi de ces retraites dorées, car ils ont longtemps été salarié de l’entreprise. Reste à savoir ce qui attendrait un mandataire social fraîchement débarqué dans l’entreprise... Les banques, là aussi, restent muettes.