Commentaire de peace06
sur Peut-on empêcher le Droit Individuel à la Formation (DIF) ?
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Tout à fait vrai .. dans mon entreprise, toutes les formations demandées par les salariés sont refusées par l’organisme de prise en charge car « non comprises dans les actions de formation prioritaire »... et quand on demande ce qu’est une « action prioritaire » en fait ce ne sont que de l’anglais, de l’informatique ou des formations bidons...
User de son dif certes.... tout le monde le veux (entreprises incluses pour beaucoup) mais souvent impossible dans la réalité !!
On pourrait me dire que l’entreprise devrait accepter les formations meme si les organismes (opca) ne prennent pas en charge le remboursement... mais etant donné que la somme versée obligatoirement tous les ans à ces organismes ne cesse d’augmentet, il est difficile à un patron (pme/pmi) deja fragilisé par la crise, de payer en plus de son budjet formation, un dif à un salarié qui en plus ne sera pas « utile » directement à sa boite ...
une belle arnaque encore ce Dif !!!
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