Commentaire de Yohan
sur Peut-on empêcher le Droit Individuel à la Formation (DIF) ?
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Les employeurs ont trouvé la parade au DIF. La loi leur permet de ne prendre à leur charge que la part des heures ramenées au salaire, ce qui fait en gros 10euros (en moyenne) par heure de formation prise sur le DIF. Essayez de trouver à ce prix de l’heure une formation !
De mon poste d’observation, je peux témoigner que la plupart des bilans de compétences à effectuer sur le DIF échouent à cause du montant ridicule de la prise en charge employeur qui ne couvre en gros que 1/4 du coût, le reste restant bien sûr à la charge du salarié qui évidemment renoncera ou devra se retourner sur son OPACIF, si c’est encore possible.
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Deux choses... Il ne faut pas mélanger les dispositifs de formation (DIF, CIF et plan de (...)
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22/03 15:22 - Cogno2
Chez nous, aucune information à ce sujet, et en 6 ans de boite, je suis quasiment au taquet (...)
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22/03 15:08 - NOVATEM
Il faut être clair... A concurrence des heures DIF demandées et acceptées (légalement le refus (...)
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22/03 14:34 - Yohan
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