Commentaire de Didier Cozin
sur Peut-on empêcher le Droit Individuel à la Formation (DIF) ?
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Il y a erreur (peut-être volontaire) de la part de l’employeur : la prise en charge des formations DIF dans le cadre du contrat de travail n’est absolument pas limitée à 9,15 euros de l’heure.
Ce tarif de 9,15 euros ne concerne que les DIF portés en cas de rupture professionnelle.
Dans le cadre normal du contrat de travail le prix d’une heure de DIF n’est pas plafonnée et le salarié n’a rien à verser en complément du prix de la formation (ni même pour ses déplacements ou son hébergement).
De plus il bénéficie d’allocation formation s’il réalise son DIF hors temps de travail.
Certains employeurs mélangent tout et n’ont pas bien compris que le DIF leur coûtera très cher s’ils ne le mettent pas rapidement et loyalement en oeuvre.
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22/03 15:22 - Cogno2
Chez nous, aucune information à ce sujet, et en 6 ans de boite, je suis quasiment au taquet (...)
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Il faut être clair... A concurrence des heures DIF demandées et acceptées (légalement le refus (...)
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