Commentaire de Yohan
sur Peut-on empêcher le Droit Individuel à la Formation (DIF) ?
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Vous avez sûrement raison. Il faut croire que les employeurs ne connaissent pas les textes, car hormis les cas de ceux licenciés ou en rupture de contrat, d’autres se sont vus appliquer ce même barême alors qu’ils sont toujours salariés. Au passage, notez que c’est quand même un gros foutoir, ce DIF
Derniers commentaires
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22/03 15:45 - NOVATEM
En passant, je vous signale que les médecins, chirurgiens, notaires, avocats sont astreints à (...)
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22/03 15:42 - NOVATEM
« Mais admettons que vous ayez raison »... Pas la peine d’émettre une hypothèse. (...)
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22/03 15:40 - NOVATEM
Deux choses... Il ne faut pas mélanger les dispositifs de formation (DIF, CIF et plan de (...)
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22/03 15:22 - Cogno2
Chez nous, aucune information à ce sujet, et en 6 ans de boite, je suis quasiment au taquet (...)
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22/03 15:08 - NOVATEM
Il faut être clair... A concurrence des heures DIF demandées et acceptées (légalement le refus (...)
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22/03 14:34 - Yohan
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