Bonjour, Youssef.
Au dela de l’expérience marocaine sur laquelle je ne m’exprimerai pas, faute de l’avoir côtoyée au réel, le constat des inégalités que vous dressez pour la France est globalement exact. Il n’en est pas moins excessif ici et là, notamment par la généralisation qu’il sous-entend à plusieurs reprises.
C’est ainsi qu’à travail égal, les femmes ne sont pas discriminées sur le plan salarial dans le service public, ni même dans de nombreuses entreprises privées s’appuyant sur des grilles salariales.
De même, laisser entendre que les femmes qui réussissent sont systématiquement accusées d’avoir « couché » est très caricatural car dans nombre d’entreprises beaucoup sont parfaitement reconnues pour leur valeur professionnelle et non pour leur aptitude à satisfaire le patron au plumard. Et je ne parle pas des moches !
Prétendre également que la recrutement favorise systématiquement les hommes au dépens des femmes est faux, même si cela existe trop souvent dans certains métiers, notamment de la communication, de la finance et du marketing. A contrario, un homme a beaucoup plus de difficulté à décrocher un job de caissier de supermarché et les femmes jeunes et jolies sont de plus en plus recherchées dans les métiers de la vent au détriment des hommes.
Oui, il existe des discriminattion, et certaines restent encore choquantes et nécessitent de maintenir la pression pour réduire les inégalités. Mais les mentalités progressent indiscutablement.