C’est toujours intéressant de connaître ses droits. Après, pour ce qui est de les faire appliquer, c’est autre chose. Les patrons se foutent bien du Droit. Déjà, il faudrait que mon employeur arrête de me voler des jours de congés, ce serait pas mal. Les 5 semaines de congés payés par an, c’est de la blague. Comme les heures sup payées (enfin, dans certaines entreprises ça existe, il ne faut pas caricaturer non plus). Et je parle d’une grande entreprise côtée en bourse. Les syndicats protestent de temps en temps pour la forme, mais pas trop fort, sinon le patron se fâche et menace de retirer les quelques maigres avantages accordés. Alors le DIF... Aucune chance que j’obtienne quoi que ce soit. Et je ne vais pas tout de même mettre mon employeur devant les prud’hommes pour quelques heures de formation (et perdre mon emploi par la même occasion) !

Le Droit du Travail s’applique de moins en moins, car la pression exercée par le chômage, la concurrence internationale, est trop forte. Le salarié se plie ou se barre. Il y aura toujours quelqu’un de motivé pour prendre sa place.

Quant à la vision long terme, les entreprises n’en ont guère. La preuve, le pourcentage de personnel temporaire et précaire ne cesse d’augmenter. Les agences d’intérim, les boîtes de SSII ou de consultants (qui ne son que des agence d’intérim maquillées, adeptes du délit de marchandage) ont eu une croissance bien supérieure à la croissance plus que morose du pays, faut-il se demander pourquoi ? Ils font leur beurre à vendre de la main d’oeuvre low cost, alors la formation, ils ne veulent tout simplement pas en entendre parler. Ils préfèrent largement encourir une amende pour non respect du Droit (mais les contrôles sont rares et ça coûte de toute façon moins cher de se faire prendre que de respecter la loi)