Commentaire de Gemini
sur Le DIF est-il condamné six ans après son lancement ?
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Parmi les objections formulées, il y en a une que je formule régulièrement et qui ne trouve pas de réponse dans cet article ; pour laquelle j’aurais souhaité connaître la réponse de l’auteur.
Le DIF est pour moi inutile car il faut que la demande de l’employé soit acceptée par l’employeur. L’employeur a donc juste besoin de refuser chaque demande et d’attendre que le salarié soit licencié ou démissionne pour que son DIF soit non effectif. Une fois le salarié dehors, il perd son droit en attendant de trouver un autre travail où le même scénario se répètera immanquablement.
Je me suis déjà fait enfler toutes mes heures de DIF de cette façon.
Tant que le salarié n’aura pas la possibilité d’imposer son choix, le DIF restera un droit bidon non appliqué.
Ou bien y-a-t-il des règles que je ne connaissais pas ?
Derniers commentaires
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21/05 20:11 - Didier Cozin
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21/05 11:24 - Antoineboy
Un des gros points faibles du DIF n’est-il pas qu’il n’y a rien de prévu en (...)
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20/05 15:09 - Gemini
@apami : dans mon cas, c’est moi qui ai démissionné, pour des raisons indépendantes de (...)
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19/05 21:47 - Didier Cozin
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19/05 16:51 - titi
@Gemini L’inverse est également vrai. L’employeur doit proposer des stages. Mais le (...)
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19/05 16:10 - NOVATEM
Bonjour, J’ai répondu en partie à ces interrogations dans un article : (...)
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