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Article intéressant sur le fonctionnement de nos belles entreprises, un peu confus toutefois pour les non initiés.

La gestion humaine et prospective de Cap Gemini est à l’image de celles des entreprises françaises, conservatrices, timorées, fonctionnant uniquement par réseau de formation et d’affinités, planifiant à court terme pour des rentrées immédiates, n’investissant pas dans le personnel, la recherche ni le matériel, entretenant la division pour régner sur le personnel, passe-droits, arrogance, magouilles, politique et absence totale de professionalisme. Tous ces éléments se tenant.

Les jeunes ingénieurs qui débarquent dans cette superbe entreprise n’en reviennent pas de ses archaïsmes et du mépris avec lequel elle traite ceux qui ne sortent pas de certains sérails et ne sont pas labellisés politiquement

De plus l’entreprise est malhônnete avec ses clients, elle fait travailler des stagiaires qu’elle facture au client au tarif d’ingénieurs confirmés. Les grands comptes le savent mais ferment les yeux, copinage oblige.
Tant que l’argent reste dans le cercle vertueux des élus, il peut passer de compte en compte sans problème de concurrence.
Et si on croit que le stagiaire dont le travail a été digne de celui d’un ingénieur confirmé va se voir confier un psote à hauteur de ses compétences, nenni. Il restera dans l’om bre des magouilleurs et autres joueurs à X bandes copains des copains..

No future dans nos belles entreprises pour les jeunes professionnels méritants et c’est pour cela qu’il préfèrent aller voir ailleurs et que l’économie française se casse la gueule.

On ne nous parle que du racisme ethnique de la discrimination à l’embauche afin de noyer le poisson de la maltraitance des jeunes professionnels et de ne pas pointer du doigt la gestion déplorable des ressources humaines par les entreprises françaises grandes et/ou célèbres.