Bonjour,

Je ne répondrai malheureusement pas à votre question. Donner le nom de mon employeur dans cet article, ou des indices permettant de l’identifier, constituerait aux yeux de la loi une attitude déloyale, et cela me vaudrait immédiatement un licenciement pour faute grave, voire peut-être même des dédommagements à payer. Ce genre de société est très susceptible quand on touche à sa réputation, et vous pensez bien que l’anonymat du net n’est qu’illusoire face à des poursuites judiciaires.
A ce propos, voici une affaire récente, de 2 employés discutant sur Facebook de leur employeur, et qui ont été mis à la porte sur dénonciation d’un tiers : eh oui, discuter sur Facebook entre amis, ce n’est pas tout à fait du domaine du privé et n’est donc a priori pas protégé par la loi. (L’affaire semble encore en délibération aux prud’hommes, mais c’est mal parti pour les salariés selon moi). Vous comprendrez que je sois un peu frileux...

D’une manière générale (car j’ai rencontré pas mal de consultants d’autres boîtes aussi), il me semble que plus un groupe (ou l’agence/filiale d’un groupe) est grand(e), plus vous êtes un numéro, dans les petites structures les rapports humains sont plus forts (ce qui est bien ou non, à vous de voir). Les petites sociétés se font absorber par les grandes aussi ; on sait qui nous embauche, on ne sait pas forcément qui sera notre employeur l’année suivante.

Quand à l’emplacement géographique, il n’a guère d’importance pour moi, vu que la mobilité est de règle. Certains peuvent réussir à ne pas déménager pendant des années tout en changeant de missions, si le contexte est favorable (certains secteurs, certains métiers, certaines années). Mais les promesses là-dessus ne valent rien, si vous refusez la mobilité ils vous virent. Beaucoup de boîtes font cette promesse pour attirer des consultants chez eux, mais j’ai pu constater que ce ne sont que de belles paroles qui s’envolent bien vite face à la réalité du marché. Même s’ils marquaient sur un contrat de travail une clause de non mobilité, ça ne les empêcherait pas de vous virer de toute façon, sous un prétexte quelconque (et les indemnités dans ce genre de boîte, je ne suis pas sûr qu’ils connaissent).

Mon avis, c’est que quand on travaille comme consultant, il ne faut strictement rien attendre de son employeur, engagement écrit ou non, à part le salaire convenu, ou plutôt marqué sur le contrat de travail.