Pour poursuivre dans l’argumentation, je ne vois pas en quoi changer le type de contrat peut agir sur la précarité des jeunes. Si à la base on ne leur fait pas confiance pour un contrat CDI ou CDD, le CNE/CPE ne vont pas changer le fond, à savoir l’inadéquation des formations et du marché de l’emploi, la réticence à recruter des jeunes de la part des personnes en place, l’inadéquation des profils aux attentes des entreprise et enfin toujours les mêmes problèmes d’employeurs qui n’ont pas d’argent pour recruter mais qui en ont toujours pour se verser 4000€ de salaire par mois même si l’entreprise est dans le rouge.

Alors la réponse de la droite c’est de dire qu’il vaut mieux un salaire que rien. A titre personnel, je préfère avoir ma dignité en recherchant un travail que je puisse faire au mieux plutôt que d’agir dans la PEUR permanente, peur de perdre mon job, peur de noircir mon CV, peur de perdre confiance, peur d’investir sur l’avenir. Le contrat précarité esclavage (CPE) c’est sans moi.

Par ailleurs en tant que bac+5 tout récent, dîtes moi comment la cohésion sociale peut se faire entre des gens qui vont avoir la sécurité de l’emploi, d’autres qui après parcours du combattant seront en fonction publique et enfin d’autres qui ne dormiront jamais serein ? Comment l’Etat pourra t’il subventionner des jours et des jours de chômage tout simplement parce qu’il ne s’est jamais posé les bonnes questions ?

La réalité je vais vous la donner comme je la pense : En France, nous travaillons très mal. Mal parce que nous ne faisons pas ce que nous aimons, parce que l’on fait toujours tout à moitié, parce qu’à force de lutter pour obtenir quelquechose on se sclérose à ne pas l’avoir et on s’arrime dessus lorsque l’on parvient à l’avoir. Les Suisses nous prennent pour des charlos, les suèdois comparent notre travail à celui d’une république bananière (et je n’invente rien),... La liste pourrait être longue et ce n’est pas la faute aux 35h.

La faute vient du fait que l’on sombre sous la paperasse, que rien n’est jamais simple, qu’il faut toujours avoir un CV d’énarque même pour être femme de ménage et que fondamentalement on ne fait PAS CONFIANCE. En France, après 4 entretiens, on recrute le profil le plus parfait, LE candidat. On ne sait toujours pas ce qu’il donne sur le terrain mais on signe le CDI et on n’y revient pas. En Angleterre, après 1 entretien, on dit au gars qu’il est sous période d’essai de 2 à 3 mois et qu’il doit faire ses preuves. A 3 mois, soit il est bon, soit pas. Mais au moins c’est clair. En France, cette période s’appelle la période d’essai du CDI : mais qui l’utilise correctement ?

Alors ouais, allons y, faisons un CPE mais cela ne changera rien sur le fond, sur notre médiocre qualité de travail, sur nos institutions archaïque, sur notre manière de toujours tout ramener à des documents écrit et surtout cela ne changera pas le fait que dans ce pays on ne fait pas CONFIANCE aux jeunes.