J’ai essayé de comprendre.
Ca a pas été simple pour vous suivre.

Je vais vous expliquer avec vos chiffres : 920brut-mois. Cotisation retraite de retraité : 60Euros. Décès à 84ans.
Exemple1 : 24 années à la retraite :
(920euros x12)x24années=264960 dépenses pour X
(60euros x12)x24années= 17280 recettes de la caisse de retraite pour X
Cout de la retraite de X pour la caisse : 264960-17280= 247 680EUROS

Exemple2 : 2 années de + et 22 années à la retraite :
(920euros x12)x22années=242 880 dépenses pour X
(60euros x12)x22années= 15 840 recettes sur retraite de X
(part patronale 12,50 %, part salariale 7,50 %=20%) sur brut. Brut estimé à 1500 pour ce salaire. recette mensuelle de la caisse de retraite d’un salarié).
(300x24mois)= 7200euros de recettes supplémentaires
Cout de la retraite de X pour la caisse : 242 880-15840-7200= 219 840EUROS

Vous avez oublié qu’un salarié à la retraite cotise sur le brut quand il travaille.

Travailler deux ans de plus fait donc économiser à la société 247 680- 219 840 :
27840 euros Pas l’inverse c’est évident !

Vous êtes dans l’erreur dès la première partie. Si un salarié reste deux ans de plus il cotise plus lui et son employeur.
Je suis désoler de vous contredire.

Autre erreur de pensée : Si un poste se libère il crée un emploi. Malheureusement c’est faux. C’est même l’inverse qui se produit.
L’emploi dépend du travail a faire pas de nombre de salariés.
Un retraité dépense moins, un travailleur dépense plus. Si X part en retraite trop tôt, il dépensera moins, il créera moins de travail par ses dépenses et il créera du chômage. S’il reste salarié deux ans de plus il dépensera, il créera des emplois et favorisera plus la création d’emploi.

Désolé de vous enlever vos illusions mais 2 ans de plus c’est bien plus profitable pour les caisses de retraite, pour l’économie en général.

Il y a un réel problème actuel de notions économique minimum dans notre population.