Commentaire de marie sur CPE, les pour, les contre

Commentaire de marie

sur CPE, les pour, les contre

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marie (---.---.32.102) 7 mars 2006 22:17

Précisions sur quelques idées reçues et désormais communément admises :

1) un licenciement coûte très cher à l’entreprise : l’indemnité de licenciement pour motif économique est calculée sur la base de 2/10e de mois de salaire par année d’ancienneté entre 2 et 10 ans et de 2/15e au dela de 10 ans. Exemple d’un salarié percevant 3000€ par mois licencié après 5 ans d’activité, son indemnité de licenciement s’élève à 3000€. C’est pas donné pour celui qui fait le chèque, je veux bien, mais ça n’est pas non plus prohibitif. Quant à celui qui le reçoit il aura une période de carence à l’Assedic correspondant à la durée en jours de l’indemnité reçue. Donc il ne « gagne » rien.

2) On ne peut pas ré-embaucher après un licenciement économique : faux, mais l’employeur doit d’abord proposer le poste au salarié licencié sur le même poste si ce dernier en a fait la demande. On ne peut pas , par contre, embaucher en contrat aidé.

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