justement comme je le dit, le FN ne dit pas clairement les choses, tout comme leurs opposants d’ailleurs. On en est arrivé à un tel point qu’aucune discussion ne peut se faire sur ce sujet, tout les interlocuteurs prêtant aux autres une idéologie.
Et puis concernant la préférence au travail, que croyez vous qu’il se passe dans ce domaine ? le copinage entre membres de la même famille, de la même école, ou simplement entre copain, vous croyez qu’il va disparaître ? oui, cela peut paraître injuste, mais la vérité est que cela à toujours fonctionner comme ça, et continuera toujours à fonctionner ainsi...d’ailleurs, je suppose qu’au travers des relations que vous vous êtes fait dans votre travail, vous devez certainement obtenir certains avantages de tout ordre, et après tout, c’est bien normal non ?
Et de toute façon, vous ne pourrez jamais empêcher qu’un patron décide en dernier lieu selon ses préférences, à moins de pouvoir fouiller dans sa tête (le jour où cela arrivera, 1984 sera un paradis à comparer), seul les plus crétins ou les plus grandes gueules sont assez c... pour crier sur les toits « qu’il ne prenne pas des arabes », donc le problème ne sera pas résolu...
et à votre avis, pourquoi certains patrons prennent sans problème des immigrés, et même majoritairement que ceux là ? tout simplement parce qu’ils profitent qu’ils soient en situation irrégulière pour faire pression dessus ; le jour où ils seront régularisés, ils seront virés car ils deviendront trop chiants pour le patron. Les clandestins eux même connaissent cette règle tacite, ils savent aussi ce qu’ils ont à gagner ; leur régularisation. Je me rappelle une fois d’un témoignage d’un clandestin qui vivait dans un logement insalubre sans rien dire...jusqu’à ce qu’il se fasse régulariser, et là subitement, il commence à attaquer le propriétaire, parce justement il n’avait plus à craindre de risquer de se faire expulser...En attendant, les dupés, c’est qui à votre avis ?
La vrai solution consiste à revoir complètement la relation entre dirigeants des entreprises et salarié, à répartir différemment le pouvoir pour que tous puissent participer aux choix de l’ensemble. Plus le pouvoir sera réparti entre tout les acteurs du monde du travail, moins il y aura de situation qui amèneront les gens vers les solutions extrèmes.