Vous reprochez à vos détracteurs d’associer directement embauche et licenciement. Pourtant, ne sont-ce pas là vos propres propos qui vous sont retournés ? En effet, vous êtes les premiers à justifier qu’une embauche par un contrat CDI ne vous permet pas de licencier comme vous l’entendez.

Vous dites : « La compétition, c’est la vie ». En cela, je rejoins le propos d’Anthony Meilland tout en vous rappelant que ce qui permet de dissocier l’Homme de la bête est d’avoir su surpasser ses intincts animaux.

Par ailleurs, beaucoup de d’entrepreneurs sont tellement obnubilés par de telles inepties qu’ils mettent en concurrence perpétuelle leur encadrement en oubliant totalement que l’émulation porte en elle les fruits des plus grandes avancées. De mon expérience passée dans la recherche appliquée, j’en arrive aux mêmes conclusions qu’Antony. De mon expérience actuelle dans le privé (PME), cela me fait sourire ... un tel dogmatisme en faveur, souvent, de l’inefficience.

Si je comprends bien les propos tenus, le CPE permettra à l’entrepeur à pouvoir enfin entreprendre en limitant ses risques ; tout du moins en les reportant sur ceux qui seront embauchés dans ce but. Cela est-il la traduction de la volonté d’entreprendre « à la française » ?

Pour ce qui concerne le CPE, je reprendrais, mais avec une conclusion différente les propos de VD point 4 :

Enfin, vous dites (peut-être à raison, je ne sais pas vraiement) qu’il est à peine plus compliqué dans la réalité de se séparer d’une personne en CDI ; si vous avez raison, en quoi le CPE est-il alors si terrible ?

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Enfin, vous dites (peut-être à raison, je ne sais pas vraiement) qu’il est à peine plus compliqué dans la réalité de se séparer d’une personne en CDI ; si vous avez raison, en quoi le CPE est-il alors nécessaire ?

Ne vous y trompez pas ! Il y a sans doute des problématiques à résoudre pour permettre aux PME/PMI de résoudre certaines contraintes risque à l’embauche partant du principe vérifié que ces structures sont les plus dynamiques en terme d’emploi. Cependant, il n’est nullement nécessaire de réaliser une discrimination d’âge ni une extension à ceux qui ne sont pas dans le périmètre de la problématique ; à savoir les Groupes et les multinationales. Par contre, il est évident que ce type de mesures doivent être cadrées ; car c’est dans les PME/PMI que le droit des salariés est le moins bien respecté ; même si les entreprises incriminées sont minoritaires et que certaines le font plus par méconnaissance du droit que par volonté délibérée de contourner le droit.

Pour ce qui est des emplois à vie, il faut cesser de se leurrer ; cela n’existe pas dans le privé, mais cela ne justifie pas une précarisation contractuelle.

Notre but ne consiste pas à détruire le tissu des petites et moyennes entreprises, bien au contraire. Alors cessons de tenir des positions dogmatiques et travaillons ensemble plutôt que de laisser à des démagogues le choix des armes avec lesquelles nous risquons de nous blesser mutuellement.

Depuis les législations absurdes des 35 heures (pas le fait de passer à 35 heures qui est du ressort de l’Etat, mais la législation qui ne laissait quasiment aucune marge de manoeuvre), la législation sur la durée des mandats CE et DP récemment (en omettant les CHSCT issus de ces deux instances), ... les gouvernements successifs ne nous ont prouvé qu’une seule chose : leur méconnaissance totale du monde du travail.

Nos gouvernants feraient sans doute mieux de s’occuper des problématiques qui les concernent ; particulièrement les formations pour répondre au besoin qui émergera bientôt pour contrecarrer l’effet de la durée des carrières professionnelles qui s’allongent et s’allongeront sans doute encore.