« un modèle de travail digne et rémunérateur »

Tant qu’une minorité de travailleurs ( les vrais, pas ceux qui échappent à leur devoir en arnaquant en permanence le système) oeuvrera pour la majorité de la société, il n’existera pas de travail digne et rémunérateur. Qu’on laisse les parasites face au travail pour voir ce qu’il en découlera : je ne donne pas un mois aux entreprises qui suivront ce protocole pour s’effondrer.

« Le fonctionnement du pacte social dans l’entreprise doit être impérativement amélioré dans le sens d’une meilleure reconnaissance des salariés et d’une revalorisation du travai »

Quel pacte social ???
Un cadre d’une grande entreprise ( ou de la fonction publique) s’estime ètre au dessus des lois humaines voire naturelles ( nous ne sommes pas du même monde). Cette république que tant d’espoirs suscitait a été détourné par une bande de maffieux et d’escrocs. Le pacte social ne pourrait valoir que s’il n’était respecté par tous, est-ce le cas ?

« affaiblissement du pouvoir des dirigeants vis-à-vis des actionnaires »

Ce qui est faux, les dirigeants se considèrent comme des free-lance qui siphonnent les richesses de l’entreprise à leur propre profit tout en tenant des propos contradictoires aux actionnaires et aux salariés. Le véritable gagnant de ce type de système n’est pas l’actionnaire ( regardez la crise) ni les salariés ( alias citrons à presser) mais ce type d’employés qui navigue souvent à vue, distribue des prébendes aux copains et se fait jeter avec force et fracas lorsque cela sent le roussi.

« Dans ce contexte, on observe un retour en grâce du « capitalisme familial » privilégiant une stratégie prudente, basée sur le long terme, et s’opposant ainsi aux horizons courts et aux effets de levier du capitalisme financier »

C’est une blague ?
Regardez le monde économique autours de vous et écoutez les propos annonnant le triomphe du mondialisme sur l’autarcie, l’adoration devant la finance à court terme ( temps estimé de conservation des titres par les fonds de pension : 6 mois ...avant la crise, je vous laisse imaginer comment ils se sont renfloués avec les pertes abyssales que les établissements financiers ont subi).

« citoyens-consommateurs ont un niveau d’instruction plus élevé que leurs parents »

Propos avérés dans les années 80 à 2000, maintenant, la chose est beaucoup moins sure.

« ils ne sont plus attachés aux prix prémium des marques, découvrent volontiers les marques distributeurs. Ils vont vers la simplicité, l’utilité et l’accessibilité »

Ils vont surtout vers le moins cher du fait de la hausse des prix.

« Dans ce contexte, la fidélisation des clients devient stratégique »

Et comment ? Essayez de contacter un service après-vente : il s’agit généralement d’un numéro surtaxé et très dissuasif.

« Tout en gardant un modèle hiérarchique pour les décisions importantes, elles recherchent des modèles souples pour le travail quotidien »

Je n’ai jamais vu autant d’autocratie de la part de la hiérarchie vis à vis de ses employés qu’en ce moment et cela y compris dans un contexte concurrentiel fort et stressant. Paradoxalement cette deshumanisation du « chef » dégage une absence totale de loyauté de la part des salariés qui se desintéresse du sort de l’entreprise et des personnes y afférant.

« Et un absentéisme récurant »

N’est-ce pas contradictoire avec vos affirmations plus haut ?