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Commentaire de Claude DP

sur CPE ou emploi à vie


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Roues Libres Claude DP 9 mars 2006 11:16

Si le débat actuel est essentiellement centré sur la sécurité des salariés il mériterait de l’être également sur celle de l’entreprise comme le souligne fort justement Pierre Bilger sur son blog

http://www.blogbilger.com/blogbilger/2006/03/flexibilit_ou_s.html#comments

Car en effet et celà a également été dit plus haut, l’embauche d’un jeune collaborateur diplômé correspond rarement à une soudaine urgence. C’est d’abord un investissement à moyen terme, qui suppose comme tout investissement une prise de risque. Avec un succès ou un échec à la clé, dont il n’est pas toujours facile de comprendre avec certitude les raisons. Mauvais projet ou piètre collaborateur ? Ce contrat, car je ne suis pas d’accord avec vous, c’est bien d’un contrat qu’il s’agit, dont la caractéristique nouvelle en droit du travail mais commune en droit commercial, est qu’il inclut une clause résolutoire, permet à l’entreprise d’explorer de nouveaux territoires. Il l’invite à prendre le risque de l’échec, sans se mettre en danger elle-même, et avec elle l’ensemble de ses collaborateurs.

Il eut probablement été plus honnête intellectuellement d’institutionaliser le CDD long renouvelable. D’affecter en quelque sorte des moyens supplémentaires à de nouveaux projets (c’est aussi l’objectif du CNE) tout en fixant clairement les règles du jeu à l’avance. En cas d’échec, on arrête...Le choix du CPE était probablement plus modéré, moins tranchant. On voit bien hélas aujourd’hui qu’il n’a pas été compris non plus.

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