on se croirait revenu aux grèves « devaquet » ; le pauvre voulait réguler les flux d’inscription dans certaines filières sans débouchés mais les étudiants ont voulu continuer à faire des études sans possibilité de travail ensuite.. QUelques annes plus tard, l’éducation nationale n’a visiblement tjrs pas réussi à faire comprendre à ses « clients » ) que la réalité n’était pas à leur service ...

Quand on embauche quelqu’un, on veut et on doit avoir quelqu’un de rentable c’est à dire quelqu’un qui rapporte + à l’entreprise que ce qu’il coûte.. Ce calcul peut s’avérer compliqué à faire pour les grosses structures où l’impact des gens est dur à calculer mais il est très facile pour les petites structures.. Si on embauche quelqu’un qui a un salaire de 2000 euros, il coûte en gros (sans compter les frais de matériel et autres) 3000 euros donc cette personne doit ramener + de 3000 euros de BENEFICE BRUT (et pas de chiffre d’affaireà par mois à l’entreprise. Si on a de la trésorerie ou des économies, on peut se permettre de calculer sur un an en « permettant » des pertes au début. mais de toutes façons, on ne PEUT PAS financer à perte un emploi. Actuellement, dans le monde du 21ème siècle, la conjoncture économique change souvent. On peut avoir un flux soudain de choses à faire ou un reflux.. SI on un a flux il faut qu’on ait + de gens. Soit on embauche et donc le coût doit être inférieur au gain sinon il vaut mieux qu’on REFUSE le + d’activité (tiens.. pourquoi les pme françaises RESTENT petites ???) ; Or actuellement si on embauche en cdi, on prend le risque , si on a une baisse d’activité d’avoir 1 à 3 mois de préavis à payer si on licencie (avec en + des pbs pour réembaucher ensuite...) donc on dois inclure dans les coûts ces mois de ... pénalité financière... donc que fait on ? soit rien .... et on compresse un peu plus les gens en place.. soit on sous traite en écrasant les sous traitants pour obtenir le maximum pour un prix (un coût ) FIXE... (pourquoi les boîtes de travail temporaire se développent si bien ?? hein ???) Le cpe permettrait d’avoir + de souplesse. Ce n’est pas bien sur la panacée mais si rien ne change, il ne faudra pas s’étonner que de plus en plus de choses partent en délocalisation/externalisation ou que les sociétés restent petites.. On en revient tjrs au mêmes choses : on ne peut pas avoir le beurre, l’argent du beurre et le sourire de la crémière... et celle ci ne sourira jamais si elle ne vend pas de beurre ... accessoirement : les entreprises ne sont pas des écoles.... mais ça c’est un autre problème que beaucoup de jeunes ne comprennent pas car l’éducation nationale en les laissant pendant des années assis à écouter passivement des professeurs eux aussi assis n’en fait pas des gens qui comprennent qu’AVOIR est une conséquence de FAIRE et non l’inverse ...