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Commentaire de

sur CPE ou emploi à vie


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(---.---.188.240) 12 mars 2006 08:04

Je maintiens qu’un contrat qui accorde tout le pouvoir de décision de le rompre à l’un des partenaire sans avoir à la justifier est illégitime, sinon illégal ; L’introduction légale de ce type de contrat fait peser un danger sur l’ensemble du droit du travail en déséquilibrant encore davantage les relations entre employeur et employé jusqu’à transformer l’employé en simple objet de droit. Si ce contrat a été mal compris c’est qu’il contredit l’idée même de contrat. Il est donc précisément « incompréhensible ».

D’autre part il ne faudrait pas confondre l’entreprise et l’employeur. L’intérêt de l’entreprise c’est de préserver des relations de confiance entre employeur et employé, lequel fait aussi partie de l’entreprise, et pour cela il convient de le considérer comme tel et de respecter son droit de savoir en quoi son maintien dans l’entreprise est, selon l’employeur, contraire au maintien de son emploi.

Un tel contrat passe aux oubliettes de l’économie la question de la dignité des collaborateurs de l’entreprise, mais ce faisant il manque non seulement à l’éthique, mais à la philosophie du droit libéral et à terme aux motivations des employés et aux performances économiques de l’entreprise. Dans un mauvais climat social, c’est l’échec économique assuré.

Cette ignoble parodie de contrat doit être retirée et le droit du travail assoupli, simplifié et négocié.

Décidément certains se disent libéraux en paroles pour mieux se conduire en ennemis des libertés en réalité. A. Smith, reviens, ils t’ont trahi..

Les origines de la pensée libérale

Bonne lecture !

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