Monsieur Lévy,

D’une façon générale, je partage l’approche « idéologique » de votre message à savoir que les droits pour le salarié jeune ou moins jeune semblent réduire comme peau de chagrin. Pour ma part, bien que ne partageant pas les idées de ce gouvernement je constate une réelle difficulté d’embauche d’une certaine catégorie de jeunes diplômés. Lorsque vous êtes conseiller à l’emploi et que vous vous retrouvez devant des jeunes ayant, je cite : une maîtrise d’histoire religieuse, maîtrise de philosophie, une licence d’histoire ou un master en sociologie des organisations... et que ces jeunes ne puissent ou ne souhaitent pas devenir prof ou passer des concours de la fonction publique je vous souhaite bonne chance pour les « placer dans le secteur privé ».

Alors oui tous ces jeunes peuvent descendre dans la rue pour lutter contre l’injustice de cette politique, mais qui voyons-nous interrogés régulièrement dans les médias ? pas des étudiants d’IUT, ni des écoles de commerce ou des écoles d’ingénieurs ; non essentiellement des étudiants en faculté qui vont se faire « plaisir » pendant deux à cinq sur les bancs d’une fac qui ne leur proposent à ces jeunes en dernière année qu’une formation pseudo professionalisante mais qui dans les faits s’avère en dessous des attentes du monde de l’entreprise (imaginé qu’un master en environnement n’aborde même pas la certification ISO 14000 !). Alors oui le CPE n’est pas idéal, mais il peut permettre à une entreprise de parier sur les aptitudes et la capacité d’apprentissage de ces jeunes et si cela doit passer par une période d’incertitude c’est vraiment un moindre un mal quand on voit des jeunes qui sont à la rue avec un BAC+5 : trop haut niveau pour les entreprises et pas assez d’expérience pour occuper des fonctions d’encadrement.

Ps : Pour information le jeune en CPE peut quitter son employeur quand il le souhaite sans aucune pénalité.

M. Lanorca