Etrange le débat !

Est-ce si difficile, quelle que soit son obédience ou sa chapelle, de regarder en face une pyramide des âges, et de se dire « effectivement nous avons un problème » ?

Pas besoin de flinguer les fonctionnaires, ou de trucider les salariés du privé.

Nous vivons plus vieux, donc les tenants du « je me suis crevé la paillasse » repasseront, et les actifs d’aujourd’hui cotisant pour les retraités d’aujourd’hui, l’avenir de ce système n’est favorable à personne. Le système de répartition, bon ou mauvais, fondé sur ce principe est donc potentiellement en danger.

Y a pas à tortiller, soit on allonge la durée de cotises, soit on allonge le montant des cotises, soit les deux. Précisons en matière de cotises, que soit on augmente les cotises des salariés, soit on augmente les cotises des patrons, soit les deux. A vos curseurs !

Un bon principe de fond : l’esprit républicain. Si celui-ci repose sur l’équité, alors rapprochons privé et public. Cela a été fait en partie par la Loi Fillon qui aligne « durée de cotises » du public sur celle du privé. Ca n’efface pas le fait que les périodes de cotises ne sont pas prises en compte de la même façon. Inique ou pas, rappelons que les emplois publics sont mieux rémunérés que les privés en matière de bas salaires, quand les emplois privés qualifiés sont mieux rémunérés que ceux du public.

Mieux payés les cantonniers, et employés de voirie que les agents de nettoyage des boîtes privés, mieux payés le cadre supérieur du privé que le prof de fac ou le médecin chef hospitalier.

Bref, voilà le cadre, les bornes de notre problème, où tout confondu, le problème collectif tient à un truc très con : si nous ne touchons à rien, le système est potentiellement en voie d’implosion, du déficit à la cessation de paiement. On y croit, on n’y croit pas, mais c’est la réalité.