@Sam,

Cette approche a été présentée à Fillon lors de la négociation sur les retraites ; le gouvernement ne veut pas entendre ce type de solution ! L’organisation syndicale qui a exposé cela en expliquant, comme vous le faites, que nous pouvons mixer les diverses solutions, a été classée comme non favorable à la réforme par les politiques et les médias.

La réforme, c’est la hausse théorique du temps de cotisation, les pénalités pour les départs avant l’heure (la majorité des salariés : des plus bas salaires aux cadres moyens qui se voient prier, vers 55-60 ans d’aller rejoindre les inactifs) et les bonus pour les plus courageux n’ayant pas été jeté par leurs entreprises. L’effet de masse du plus grand nombre ayant les pensions de retraites les moins élevées mais soumis à pénalité permettra de faire des économies substancielles alors que les plus haut salaires tireront leurs épingles du jeu grâce aux bonus.

Normalement, la suite qui devrait être proposée, si nous conservons cette logique, c’est allongement théorique des cotisations (ce que préconise l’article), augmentation des malus (peut-être des bonus en correspondance) jusqu’à ce que le système devienne tellement inégalitaire que sa suppression deviendra évidente pour tous. Il faudra passer à un système 100% capitalisable ; ce qui est et restera l’objectif gouvernemental pour se mettre en conformité avec les directives européennes et mettra fin au système dérogatoire français.

Il existe bien au moins une autre solution ayant moins d’effet de bord sur d’autres paramètres sociaux (certains ayant été cités comme le recul de l’âge de stabilisation dans la vie professionnelle qui est actuellement aux environs de 28 ans) ; mais elles n’entrent pas dans les objectifs gouvernementaux.

Pour les jeunes, si je peux me permettre de donner un conseil, capitalisez dès maintenant (si vous en avez les moyens) ; le système par répartition est déjà sur les rails qui le mènent au tombeau. Difficile de discuter ou même de négocier face aux tenants de dogmes.