« Une multinationale augmente son chiffre d’affaire en rognant sur l’emploi. » :

Comment peut elle le faire ? Le chiffre d’affaire est la conversion monétaire de l’ensemble des bien et des services vendus par une entreprise.

Si vous voulez dire par là qu’une entreprise peut augmenter son chiffre d’affaire tout en réduisant sa masse salariale (de manière dé-corrélée) alors soit.

On peut également envisager qu’en réduisant le temps de travail de ses subordonnées (et donc sa masse salariale, via des emplois à temps partiel), une entreprise augmente la productivité de ses salariés et donc son chiffre d’affaire (mais c’est surtout vrai dans les domaine intellectuel et non pas les domaines techniques).

D’ailleurs, vous faites dans votre article un mélange entre emplois et masse salarial. Alors que les deux ne sont pas directement corrélés. Ainsi, on peut augmenter son nombre d’employé tout en réduisant sa masse salariale (cas des délocalisation), et on peut également faire l’inverse (restructuration sur un groupe d’employé très bien payés, qui peut apparaitre pour une entreprise se restructurant uniquement sur sa partie marketing,consulting et finance, par exemple).

Vous constatez en effet qu’un nombre conséquent de personne, ne pouvant pas travailler dans les domaines intellectuels, faute de qualification, ne trouve plus de métier non qualifiés et donc plus de travail adapté. La « faute » aux délocalisation et à l’industrialisation. Cette faute n’en est en fait pas une. Le problème n’est pas qu’il y ai des chômeurs, mais bien qu’il y ai des pauvres. C’est à dire des gens pour qui la survie ou la décence ne sont pas acquises.

Notre niveau technologique et notre surpopulations font que, de fait, nous sommes loin d’avoir besoin du travail de tout le monde. Seul ceux qui sont capable de réfléchir sur des sujets techniques (les experts techniques) ou ceux qui ont un savoir faire manuel non mécanisable dans l’état de notre technologie (et cette catégorie va disparaitre petit à petit) sont indispensables. Tous les autres sont remplaçables. La formation permet d’essayer d’avoir le plus d’expert possible, mais il ne faut pas croire que le système éducatif peut faire des miracles. Sans potentiel, un tocard, même après 1000 an de la meilleur formation qui soit, restera toujours un tocard.

On peut s’acharner à vouloir créer des emplois bidons pour occuper les tocards. Ou alors on peut accepter l’idée qu’ils ne servent pas, qu’ils vivent, à notre charge, avec un revenu qui leur permet une vie décente, sans plus. Qu’on arrête de leur demander de travailler. Ce qu’il faut leur demander, c’est de se faire le plus petit possible et de laisser les experts techniques faire leur job. Et de soutenir ces derniers contres tous les magouilleurs professionnels qui se prétendent être des « dirigeants professionnels », des « expert en management » et autre conneries. Ou contre ceux qui font des métiers fondamentalement nuisibles, comme les publicitaires.

La science, la plus grande fierté de l’humanité, fait qu’on peut contrôler le monde facilement avec 1% de la population actuelle. Et que nous ne sommes pas plus efficace en étant plus nombreux (c’est même l’inverse). Néanmoins, par humanisme, on ne peut se permettre de tuer ceux qui sont en trop. Ni de les laisser sans aide, ce qui est à la fois plus cruel (la misère provoque une mort bien plus terrible qu’une exécution) et plus dangereux pour la société(un homme qui n’a rien à perdre, à moins qu’il soit isolé, est une menace pour tous).

Il faut d’urgence repenser la notion de revenu et son lien avec le travail.