@mbdx33
Vous semblez oublier des éléments que les entrepreneurs calculent systématiquement ; celui des charges sociales.

Elles sont de deux ordres comme vous le savez : salariales et patronales.

En l’état actuel des taux de cotisations sociales et de la réduction dite « Fillion » (anciennement réduction bas salaires) : le cumul des cotisations patronales pour un salarié rémunéré au smic est presque négligeable. Autrement dit, du fait de cette réduction, les cotisations patronales pôle-emploi (4% d’assurance chômage + 0.30% d’ags) et caisse de retraite complémentaire ( 4.50% d’arrco + 1.20% d’agff ) représentent pour la société : zéro euros.

Le calcule de la réduction bas salaire requiert (pour des entreprises de moins de 19 salariés) l’usage de la formule suivante :

Pour ces entreprises de 1 à 19 salariés, l’allègement se calcule à partir de la formule suivante :

Coefficient = (0,281/0,6) × (1,6 × SMIC calculé pour un an(*)/ rémunération annuelle brute - 1)

(*) soit le Smic horaire multiplié par 1 820 (ou le résultat de la formule suivante : 12 X 35 x SMIC horaire x 52/12

Cependant : a titre exceptionnel, le coefficient maximal de 0,281 continuera de s’appliquer pendant 3 ans aux gains et rémunérations v ersés par les employeurs qui, en raison de l’accroissement de leur effectif, dépassent au titre de l’année 2008, 2009, 2010, 2011 ou 2012, pour la première fois, l’effectif de 19 salariés.

Vous pourrez calculer le montant de la réduction « Fillion » d’un salarié rémunéré au Smic en prenant pour base le brut soit : SMIC horaire brut = 9,22 € soit 1 398,37 € / mensuel.

N’oubliez pas de calculer le montant des charges sociales patronales URSSAF :

1- base salaire total :
assurance maladie, maternité, invalidité, décès, etc : 13.10%
vieillesse déplafonnée : 1.60%
allocations familiales : 5.40%
accident du travail : au minimum 1%
fnal : 0.10%
versement transport : au minimum 1%
2- base plafonnée (mais comme on est loin du seuil de la tranche A c’est pareil)
vieillesse plafonnée : 8.30%

Totalisez et ..... vous constatez qu’un salarié rémunéré au smic fait supporter un coût faible à la structure. En conséquence, faire passer le smic à 1700€ (en changeant bien évidement les formules de calcul afférentes) c’est très loin d’être un coût soit-disant « insurmontable » pour la majorité des PME PMI en France. En raisonnant, toutes choses égales par ailleurs, changez le montant de la rémunération dans votre feuille excel et comparer les résultats.

D’ailleurs, il serait grand temps que le financement de la sécurité sociale incorpore non plus comme seule base le montant brut des salaires mais une cotisation ayant comme assiette l’excédent brut d’exploitation de l’exercice. Un gouvernement de progrès devrait l’incorporer à son programme mais curieusement Flamby l’ignore. Quant à la bande de réac qui est aux commandes, ils préfèreraient revendre leurs mères sur Ebay plutôt que d’engager de véritables mesures équitables, de redressement du pays.