À aucun moment dans votre texte vous ne tentez de justifier le fait que l’employeur puisse licencier sans même avoir le courage de le justifier. Or tout licenciement a nécessairement une justification.

Je suppose que vous savez que cette justification de la non justification est impossible à présenter, c’est pourquoi vous cherchez à noyer le poisson dans un salmogondis larmoyant à sens unique : une telle mesure d’encouragement à l’irresponsabilité de l’entrepreneur a bien dû être décidé pour le rassurer et sous la pression imbécile de certains ; ce en quoi il dement sur le fond votre plaidoyer en faveur du sens des responsabilités des employeurs. Le CPE pour cette seule et fondamentale raison est doublement méprisant, pour les employés qui sont traités comme des objets de droit et pour l’employeur à qui on fait un tel cadeau empoisonné en donnant de lui une telle « image » de frilosité et de mépris à l’encontre de ses employés. Décidement vous ne comprenez rien au respect de la dignité des hommes pourtant indispensable à toute relation de colaboration. Un tel comportement d’irresponsabilité et de mépris du personnel est, en lui-même, méprisable et digne de voyous incultes, ce que ne sont pas l’immense majorité des employeurs..Il est d’autre part stupide, car tout licenciement reste attaquable en droit, ce qui nécessite une justification pour le défendre !

Je précise que je suis depuis plus de 10 ans partie prenante de la direction d’une entreprise qui emploie 80 personnes en Allemagne ; je ne conçois pas ne pas justifier un licenciement auprès du personnel : cela , mon épouse et moi-même (l’entreprise est familiale comme une grande majorité de PME/PMI) nous ferait perdre tout capital de confiance. Cette autorisation est franchement minable et ceux qui en profiteraient seraient indignes d’être chefs d’entreprise..Que Villempin, qui se targue d’être un humaniste ne comprennne pas cela, est proprement renversant. Décidement l’ambition présidentielle peut rendre les meilleurs aveugles et sourds.

Il faut réformer le code du travail dans le sens d’une plus grande flexibilité mais par la négociation ; et non pas en discriminant les jeunes, mais en leur assurant une formation et un accompagnement sérieux (on est loin du compagnonage) dont les entreprises ont le plus grand besoin..C’est ce que nous faisons en Allemagne en embauchant nos apprentis (3 à 4 par an) pour les former en 3 ans à tous les services de l’entreprise (polyvalence oblige) et en intégrer la moitié tout en expliquant aux autres pourquoi nous le pouvons les prendre pour le moment ; et ça marche. Pourquoi pas en France ?

Un contrat d’indignité