"il est prévu une assurance-crédit éducation et formation tout-au-long-de-la vie, une sorte de chèque éducation-emploi-maladie-chômage-retraite.
Le contrat sera bien à durée indéterminé puisque de la naissance à la mort, cela payera la crèche, l’école et la suite, mais ce sera un crédit que l’on remboursera durant les périodes travaillées, cela paiera ainsi les périodes de chômage, de maladie, etc. jusqu’à la retraite."

On remplacerait donc un CDI par un CDI ad vitam aeternam, sauf qu’il faudrait payer pour ce que nous permettait de nous offrir le CDI réel sans rien devoir à personne, si ce n’est un éventuel crédit.
Corrélativement, on peut penser que vu le nombre croissant de périodes d’inactivité dans une vie professionnelle, beaucoup ne pourront rembourser. Cela induira-t-il une baisse du salaire ? Devra-t-on travailler sans rien toucher, vu qu’on n’aura pas eu assez de périodes de travail ?

Par ailleurs, on peut noter que partent également à la poubelle avec ce nouveau statut la possibilité d’un salaire plus élevé - le CDI nouveau alignerait tout le monde au même niveau, si j’ai bien compris - et on ne tiendrait plus compte de la compétence - validée par l’expérience et les diplômes -.

Bref, ce serait une sorte de salaire indifférencié, indépendant de l’expérience, de l’expertise et de la pénibilité. A ce stade ce salaire ne reconnaît plus du tout ce qui fait aujourd’hui des différences qualitatives : le savoir et les compétences acquises individuellement au travers d’un parcours professionnel.

Bref, d’un point rémunération ce sera le minimum ; d’une point de vue reconnaissance de la personne dans expérience professionnelle propre, ce sera inexistant et d’un point vue satisfaction des besoins, ce sera une obole.

Encore une belle avancée UE, sponsorisée par le patronat.