Ressources humaines de source inhumaine
La dernière proposition de l'Association nationale des DRH visant à neutraliser certains jours fériés n'est qu'une avancée du libéralisme.
Un moyen de rentabiliser encore davantage les infrastructures tout en n'ayant pas à payer la revalorisation en cas de travail les jours fériés.
Pour bien comprendre le phénomène, il faut connaître du rôle clef des DRH dans le processus mondialiste.
Ils participent de tous les fora mondiaux organisés par les organisations internationales, notamment et c'est extrêmement important en ce qui concerne le nouvel ordre éducatif mondial puisqu'ils participent à l'élaboration de cette politique pour mettre l'école au service unique du marché. L’alignement éducatif mondialiste se met en place via le World Committee for Lifelong Learning en lien avec l’European Round Table qui y envoie ses représentants (Ocde, DRH des grandes multinationales, etc.) en lien avec le WISE (World Innovation Summit for Education) entretenu par l’argent du Qatar, le tout sous contrôle américain et au service du marché.
Ce sont encore les DRH qui forcent la France à revoir à la baisse la sécurité de son CDI.
La Commission européenne, dans ses dernières recommandations publiées rappelle qu'en France, les chances d'évoluer d'un CDD à un CDI sont passées de 45% en 1995 à 12,8% en 2010 -alors que ce taux est à 25,8% en Europe. Et explique que cela « nuit au marché du travail et à la qualité du capital humain ».
C'est un classique, on organise les voies de fait, ensuite on établit une législation en conséquence.
Et toujours sous de fallacieux prétextes, ici on fait croire à une avancée du CDI que chacun tient pour plus protecteur qu'un CDD.
Pour la Commission, revoir « le haut niveau de protection » du CDI serait donc la solution pour favoriser l'emploi durable. Ces recommandations pourraient remettre sur le tapis l'idée du « contrat unique ».
Le concept ? Un seul et même contrat de travail pour tous, sans limitation de durée, dans lequel le salarié accumule des droits en fonction de son ancienneté, tout en garantissant à l'employeur la possibilité de s'en séparer plus simplement.
Une idée que défend l'Association nationale des directeurs des ressources humaines (ANDRH).
D'après ce que l'on comprend à la lecture des rapports mondialistes de l'OCDE et de l'OMC, ce ne sont que des étapes, à terme, il est prévu une assurance-crédit éducation et formation tout-au-long-de-la vie, une sorte de chèque éducation-emploi-maladie-chômage-retraite.
Le contrat sera bien à durée indéterminé puisque de la naissance à la mort, cela payera la crèche, l'école et la suite, mais ce sera un crédit que l'on remboursera durant les périodes travaillées, cela paiera ainsi les périodes de chômage, de maladie, etc. jusqu'à la retraite.
Le tout au niveau d'un smic mondial, à ce compte-là et étant donné que les entreprises ont établi leurs besoins de main-d'oeuvre à 20% de la population active, l'organisation internationale du travail établira le planning de la population mondiale en conséquence, avec un partage de petits boulots ponctuels pour le meilleur ajustement à leurs besoins.
Pour occuper tout le petit monde, il est prévu de beaux évènements sportifs, paraît que ça calme, ça a été étudié au mieux.
Rappelons-nous le concept de Tittynainment, tiré du livre « Le piège de la mondialisation », Solin-Actes Sud, et écrit par deux journalistes connus en Europe : Hans-Peter Martin et Harald Schumann :
« J’ai une petite histoire à vous raconter. Elle est véridique. Nous en sommes en 1995 à l’hôtel Fairmont, à San Fransisco. L’établissement est à la fois une institution et un symbole, un havre de grand luxe. Y descendre signifie être arrivé dans la vie.
C’est dans ce cadre chargé d’histoire qu’à la fin de septembre 1995 se réunissent l’élite du monde. On y retrouve l’ancien président de l’URSS, Mikail Gorbatchev, Georges Bush père, Margaret Thatcher mais aussi les vrais maîtres du monde : les PDG des plus grandes multinationales de la planète.
Personne n’est venu pour se montrer. Nul ne doit troubler la libre parole : les journalistes sont tenus à l’écart par un service de sécurité considérable. Le titre de cette réunion ? « En marche vers une nouvelle civilisation. »
John Cage, cadre dirigeant de Sun Microsystems, lance la table ronde consacrée à la technologie et au travail dans l’économie globale. Cage s’adresse à ses compères et affirme qu’il emploie son personnel au jour le jour, en fonction des besoins. Son voisin de table, qui est nul autre que David Packard, confondateur de Hewlett-Packard, lui d’abord la question suivante : « De combien d’employés as-tu vraiment besoin, John ?
« Cage répond : » 6, peut-être 8. Sans eux nous serions fichus. »
Le professeur Rustum Roy, universitaire, à son tour lui demande : « John, combien de personnes travaillent actuellement pour ta compagnie, Sun Sytems ? » Cage répond : » 16 000 ».
On n’entend pas le moindre murmure dans la salle : pour les personnes présentes, l’idée qu’il existe des légions de chômeurs potentiels encore insoupçonnées est une évidence. Dans le siècle à venir, 20 % de la population active suffiraient à maintenir l’activité économique mondiale. Ces deux dixièmes de la population participeront ainsi activement à la vie, aux revenus et à la consommation.
Mais pour le reste ? Peut-on envisager que 80 % des personnes souhaitant travailler se retrouvent sans emploi ? Alors que ces élites étaient censés travailler sur l’avenir du travail, les voilà qui se consacrent à ceux qui n’en auront plus.
C’est un nouvel ordre social que l’on dessine au Fairmont, un univers de pays riches sans classe moyenne digne de ce nom.
Que fera-t-on ? L’avenir, les participants à cette réunion le résument en un concept : le tittytainment. Le terme (et son concept) est proposé par nul autre que Zbigniew Brzezinski, qui fût conseiller pour la Sécurité nationale auprès du président américain Jimmy Carter. Il se consacre depuis aux questions géostratégiques.
Tittytainement, selon lui, est une combinaison des mots entertainment et tits, le terme qui désigne les seins. Brzezinski ne pense pas au sexe, ici, mais plutôt au lait qui coule de la poitrine d’une mère qui allaite. Pour lui, et ses compères qui approuvent, il faudra trouver une façon pour concocter un cocktail de divertissement abrutissant et d’alimentation suffisante qui permettrait de maintenir de bonne humeur la population frustrée de la planète… »
Laisserons-nous faire le coup de boule invisible ou reprendrons-nous la main ?
43 réactions à cet article
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Je crois que votre article vise un peu trop loin : ce qui nous menace dans les 2 ou 3 ans à venir, peut être plus proche encore, c’est une situation non voulue, un gros accident, où les salaires vont baisser et l’emploi se faire plus rare mais sans le « titytainement » qui suppose, selon ce que j’ai compris, une relative satisfaction des besoins. Ce n’est pas neutre car qui sait ce qui ressortira de l’épreuve à venir ?
Pour ne pas évacuer complètement votre sujet je dirais que le plein emploi totu au long de la vie, ce qui paraît « normal » à tout fonctionnaire français est sans doute un déjà un luxe et encore plus à l’avenir.-
Les salaires vont effectivement baisser par l’organisation de la précarité via la multiplication d’emplois précaires (temps-partiels, contrats à la demande), mais surtout le pouvoir d’achat en comparaison de l’augmentation du coût des matières premières due à la spéculation.
Sans compter les licenciements massifs engendrés par la fin totale de l’industrialisation de notre pays décidée par les organisations internationales dont Organisation Internationale du travail que l’on aurait pu croire au service des travailleurs quand elle accompagne évidemment les desiderata du marché.
Le tittytainement est déjà en fonction, il s’agit d’évènements sportifs et/ou divertissants incessants (le football, les jeux olympiques et autres coupes du monde, les spectacles locaux, etc.) avec le Rsa et un accès communication dérisoire pour ces indigents fabriqués par le système, la statut d’autoentrepreneur pour celui qui veut garder sa « dignité » dans le travail mais qui ne pourra gagner que des clopinettes tout en étant « responsable » de son faible niveau de vie.
Tout est calculé pour que cela ne pète pas, sauf, grain de sable ?.
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"il est prévu une assurance-crédit éducation et formation tout-au-long-de-la vie, une sorte de chèque éducation-emploi-maladie-chômage-retraite.
Le contrat sera bien à durée indéterminé puisque de la naissance à la mort, cela payera la crèche, l’école et la suite, mais ce sera un crédit que l’on remboursera durant les périodes travaillées, cela paiera ainsi les périodes de chômage, de maladie, etc. jusqu’à la retraite."On remplacerait donc un CDI par un CDI ad vitam aeternam, sauf qu’il faudrait payer pour ce que nous permettait de nous offrir le CDI réel sans rien devoir à personne, si ce n’est un éventuel crédit.
Corrélativement, on peut penser que vu le nombre croissant de périodes d’inactivité dans une vie professionnelle, beaucoup ne pourront rembourser. Cela induira-t-il une baisse du salaire ? Devra-t-on travailler sans rien toucher, vu qu’on n’aura pas eu assez de périodes de travail ?Par ailleurs, on peut noter que partent également à la poubelle avec ce nouveau statut la possibilité d’un salaire plus élevé - le CDI nouveau alignerait tout le monde au même niveau, si j’ai bien compris - et on ne tiendrait plus compte de la compétence - validée par l’expérience et les diplômes -.
Bref, ce serait une sorte de salaire indifférencié, indépendant de l’expérience, de l’expertise et de la pénibilité. A ce stade ce salaire ne reconnaît plus du tout ce qui fait aujourd’hui des différences qualitatives : le savoir et les compétences acquises individuellement au travers d’un parcours professionnel.
Bref, d’un point rémunération ce sera le minimum ; d’une point de vue reconnaissance de la personne dans expérience professionnelle propre, ce sera inexistant et d’un point vue satisfaction des besoins, ce sera une obole.
Encore une belle avancée UE, sponsorisée par le patronat.
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Bonjour
Pourquoi ne pourront t-ils pas rembourser ?
Il le pourront bien sure parce qu’il y aura toujours du boulot pour tous.
Par exemple faire le bouffon, jouer au gladiateur pour amuser les classes supérieurs, faire le soldat pour traquer les terroristes (il y en aura des terroristes, encore plus qu’aujourd’hui), faire l’espion pour surveiller la populace, faire la police oppressive pour écraser les petites révoltes ici et là, faire le cobaye, participer aux expéditions spatiales à risque et participer à la conquête de nouvelles planètes et y construire des palais spatiaux dignes de la grandeurs et de la puissance de nos maitres , …etc.
Il ne faut pas croire que le progrès s’arrête !! Tant qu’il y aura de l’ambition et tant que les masses collaborent et coopèrent, le progrès et le développement se poursuivront jusqu’à ce que leurs frontières coïncident d’avec celle de l’univers en expansion continue !!!!
Collaborer, coopérer c’est accepter d’être salarié, c’est aussi accepter de vivre à crédit grâce aux banques, c’est aussi accepter qu’une élite décide pour tous afin de poursuivre l’idéologie du progrès et du développement.
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« Bref, ce serait une sorte de salaire indifférencié, indépendant de l’expérience, de l’expertise et de la pénibilité. A ce stade ce salaire ne reconnaît plus du tout ce qui fait aujourd’hui des différences qualitatives : le savoir et les compétences acquises individuellement au travers d’un parcours professionnel. »
Ça voudrait dire un salaire unique, pour tout le monde. C’est limite communiste...C’est d’ailleurs marrant de voir les chantres du libéralisme tombés dans les mêmes travers que leurs ennemis idéologiques d’autrefois :*Presse aux ordres (plusieurs journaux, une seule ligne éditoriale)*Propagande omniprésente (le working-man remplace le stakhanoviste)*Richesses pour une petite élite, pauvreté pour tout les autres*on recompte les voix quand le peuple a mal voté*....D’ailleurs le pays qui fait le plus fantasmer les économistes est la chine communiste. La boucle est bouclée ? -
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plutot que de grands discours il faut d’abord comprendre ou sont passé nos salaires :
http://2ccr.unblog.fr/2011/10/21/ou-sont-passes-nos-salaires/
et ensuite qu’on t-il fait de l’emploi :
http://2ccr.unblog.fr/2011/11/25/chantage-a-l%E2%80%99emploi-2/
il faut revenir a l’essentiel et arreter de tourner autour du pot !
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Nous sommes en crise parait il !
Quelque chose aurait échappé à l’élite financière mondiale, et du coup, notre avenir à tous serait compromis !A mon sens, rien n’échappe jamais aux imprimeurs privés d’argent monopoly, et la crise actuelle, programmée, pensée, l’a été à dessein d’accélérer le nouvel ordre mondial, son gouvernement mondial, son armée mondiale, sa police mondiale et son administration mondiale !
A terme, on devrait pouvoir retrouver une élite minimaliste à la tête de 500 millions d’esclaves.
Quant aux 6.5 milliards d’humains qui omettent constamment de consommer ...Bon, ça c’est le projet !
Sans recourir à la guerre, mondiale également, pour éradiquer de la planète, des pays très puissants tels la Russie ou la Chine, aucune chance que ce projet ne voit jamais le jour !
En attendant, aux oubliettes la critique légitime de la satanique loi Rothschild/Pompidou/Giscard, qui amena la nation française à devoir s’endetter toujours plus, pour seulement survivre en attendant le mur !
On accable avec véhémence le coût du fonctionnariat, celui du CDI, celui du social ... bref ce qui affecte directement la vie des vaches à laits que nous sommes !Et pourquoi se priverait-on de nous tondre ? Depuis 2007, début de la crise, jamais les banquiers et les traders ne se seront autant enrichis !
Il faut bien que quelqu’un paye !
Qui s’est révolté contre ce système capitaliste inique ? Personne !Et pour l’heure, comme le souligne parfaitement Oriane, on endort le peuple avec des élections en mousse, un euro2012 ou des JO à la gomme !
Bref, du pain et des jeux !Décidément, l’histoire ne nous apprend rien !
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- Ressources humaines de source inhumaine...
Pour reposer mon dos ce soir... j’ai regardé un doc de la TV-CH, je vous le conseille, Il s’agit de la Grande banque Goldmann Sachs...
Vous y voyez a un moment très court... Mme Lagarde du FMI "taper des talons (comme les allemands) et saluer un « supérieur » à la manière militaire !!! (= Goldmann Sachs)
Le lien est de l’émission « les docs »..., ce n’est visible que demain... Faut pas louper ça !
http://www.rts.ch/docs/Essayez cela dès demain... c’est encore noir en ce moment
http://www.rts.ch/docs/histoire-viv...-
Voici le lien, ne reste plus qu 5 jours...
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BRAVO ?, c’est le meilleur article que j’ai lu depuis longtemps sur l’avenir du travail. Comment avez vous eu ses informations et ses pressentiments. ?
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Je vous remercie.
C’est une synthèse destinée à un texte court pour le genre de media comme ce site, mais les réactions rapides que j’ai en fonction de l’actualité (ici, la dernière saillie de l’ANDRH) sont le fruit d’une vingtaine d’années d’expérience et de travail.
J’ai sans doute à la base une formation très généraliste puisque à la fois scientifique, littéraire, historique, juridique et politique (dont géopolitique).
J’ai ainsi une vision très globale des évènements. Et je m’appuie évidemment sur le travail de beaucoup d’autres avant moi et contemporains dont je décèle rapidement l’intérêt grâce à ma formation universitaire.
Plus concrètement sur le sujet, j’ai été amenée à percevoir le rôle des DRH en étudiant le nouvel ordre éducatif mondial, en les voyant prendre une place importante dans les fora mondiaux sur le Lifelong Learning (Education et formation tout au long de la vie).
Je lis la littérature sur le sujet directement en anglais dans le texte (rapports de l’Ocde, rapports du Wcfel par exemple, mais les réseaux mondialistes sont nombreux, on arrive à naviguer dans leurs méandres en allant de liens en liens), on y apprend davantage d’informations car les anglo saxons ont moins de pudeurs que nous à dire clairement leurs objectifs, fussent-ils cyniques.Pour vous donner un exemple très concret, je vais me procurer le dernier livre traitant du Nouvel ordre éducatif mondial, l’économie de la connaissance (j’appréhende tout de même que les auteurs aient recueilli moins d’inforamtaions que moi puisque j’ai étudié très profondément le sujet et ai rendu une synthèse d’une centaine de pages dessus), il s’agit de cela (nexiste qu’en anglais pour le moment) :
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Je ne pourrais vous citer toutes mes sources tant elles sont nombreuses, mais il est très utile également d’étudier la Rand Corporation, qui est dite Think tank, au vrai organisation mondialiste mise en place par le Département d’Etat américain à la suite de la « victoire » et des Accords de brettons Woods où mes vainqueurs ommencent à organiser le monde en leur faveur et à leur image, s’appuyant sur la force états-unienne, mais au service du marché dominé par une oligarchie industrialo-financière.
Il faudrait d’ailleurs que je ponde une note sur les liens de feu Richard Descoings et ses liens avec la Rand, comme tout agent mondialiste au service du nouvel ordre éducatif mondial, mais aussi les tenants adverses de l’idéologie soutenue par un Descoing mais tant d’autres, qui dépendent eux d’autres importants réseaux comme celui de l’Heritage Foundation qui capte tout ce que l’on appelle rapidement l’extrême-droite. La joyeuse opposition entre la base des réseaux de la Rand et de l’Heritage, qui eux, bossent pour les mêmes maîtres dont la liste n’est à peu près que celles des membres de l’American Enterprise Institute, l’American Business Round Table, dont vous avez les pendants europeans au sein de l’Institut de l’entreprise, Cercle de l’Industrie, European Round Table.
Descoings était évidemment éminemment sous contrôle, comme un Dsk, sa mort, même si elle est effectivement une histoire de corne-cul, doit être remise dans le contexte de sa mission mondialiste et peut-être, sans doute, de l’idée de « renouvellement du personnel politique » face à la « crise » ...
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Nous n’avons vraiment pas la même mentalité qu’en France...
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@auteur/orianeborja
Vous dites : « Ce sont encore les DRH qui forcent la France à revoir à la baisse la sécurité de son CDI. »
Les DRH n’ont rien avoir avec çà.
Les DRH ont beaucoup de boulot et je vous garanti qu’ils ne veulent pas avoir encore plus de boulot.
En effet, si le nombre de CDD augmente par exemple, ils seront contraint d’augmenter encore davantage leur travail car ils devront lire encore plus de CV
Je vois mal un DRH qui est déjà saturé se mettre un CDD de plus dans son agenda déjà surbooké.
Je ne sais pas quel âge vous avez, mais le fait même que vous soyez enseignante et non dans les RH ne fait que confirmer ma position.
Vous dites : « Une idée que défend l’Association nationale des directeurs des ressources humaines (ANDRH). »
Donnez VOS sources car ce sera VOS sources que l’on étudiera...
J’ai lu en diagonal les propositions de l’association. J’ai trouvé qu’ils savent de quoi ils parlent.
Ils écrivent entre autre, qu’il ne faut « PAS ROMPRE LE PACTE DE CONFIANCE » (source : Compétitivité-emploi : l’expérience réussie de Poclain Hydraulics. Échos d’une table ronde ANDRH)
Il ne peut pas y avoir de dialogue si le CDI n’est pas un objectif.
Je ne peux que désapprouver votre position à moins que vous ayez des informations pertinentes, genre lien hypertexte par exemple.
@Par loulou (xxx.xxx.xxx.57) 8 juillet 23:26
Vous dites : « Comment avez vous eu ses informations et ses pressentiments. »
C’est là que le bas blesse...
Ce sont des pressentiments ?-
- Apparemment ils ont encore un peu de temps après le boulot :
- Sur mon âge, je suis très vieille, j’ai le sentiment d’avoir quelques 2000 à 4000 mille ans car dans mon travail, je remonte souvent à ce niveau-là pour connaître l’origine et donc les causes réelles des conséquences que l’on vit.
4000 ans, je suis gentille, c’est bien plus car c’est 4000 ans avant JC, j’ai dû remonter jusqu’à la naissance de l’écriture pour comprendre les méthodes d’apprentissage, voyez un peu d’où je vais chercher mes « pressentiments ».
Bon, je triche un peu, il y a de très bons livres, fait par de très bons chercheurs qui en causent un peu parfois, et même des philosophes classiques, ces vieux Socrate-Platon et autres Aristote m’ont filé des coups de mains, je dois bien l’avouer.C’est la méthode Bainville monsieur Le sage, elle s’oppose assez à la méthode Assimil’.
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que nul n’entre ici s’il n’est drh ?
encore un « spécialiste » qui vient contester au vulgus pecum la possibilité d’ avoir un avis ...et de l’exprimer
léo
encore un peu vous nous feriez pleurer, pauvres DRH croulants sous des montagnes de cv .........
( comme si la plupart ne passait pas directement à la broyeuse après un coup d’ oeil a l’âge et a la photo .....)
vous m’en rappelez un qui au moment de mon licenciement m’aurait presque fait pleurer sur a quel point son sort était dur
( sauf que c’était le même qui avait dit a un collègue que s’il ne voulait pas être dans la merde il n’avait qu’à pas être ouvrier .....)alors léo voyez vous pour que les DRH obtiennent la compassion a laquelle chaque être humain est censé a voir droit il faudrait qu’ils se comportent comme tels ...
en attendant patience le temps viendra ou ils seront comptables de leurs actes -
@AUTEUR/Par orianeborja (xxx.xxx.xxx.201) 9 juillet 06:39
1/ Vous dites : « 4000 ans »
J’ai oublié de vous dire : je suis nul en histoire.
[Je sais en ces temps difficiles c’est une tare]
2/ J’ai écrit : « VOS sources que l’on étudiera »
Je parle de ceux de l’association pas du reste.
3/ Vous avez un livre à me recommander ?
Merci d’avance
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@Par gaijin (xxx.xxx.xxx.35) 9 juillet 08:10
Vous dites : « comme si la plupart ne passait pas directement à la broyeuse après un coup d’ oeil a l’âge et a la photo »
C’est ce que je fais quand l’occasion se présente aussi sauf que je ne regarde pas la photo : elle ne prouve rien sauf si la personne sera au contact du client.
[Un responsable lit les CV, ce qui est mon cas]
Vous dites : « sauf que c’était le même qui avait dit a un collègue que s’il ne voulait pas être dans la merde il n’avait qu’à pas être ouvrier »
Vous parlez des DRH malhonnêtes...
Le vrai DRH a du boulot : il fait un bilan social, il réfléchi à de nouvelles méthodes pour améliorer le recrutement, l’insertion, etc.
Je ne parle pas du DRH feignasse ...
Vous dites : « en attendant patience le temps viendra ou ils seront comptables de leurs actes »
Mon père me disait, tu peux faire les métiers que tu veux mais surtout pas « Directeur du personnel »... (càd DRH)
@Par Musima (xxx.xxx.xxx.248) 9 juillet 10:27
c’est là que le bât blesse
Comme je suis bon en français je ne me sens pas concerné...
Je tape vite et même je ne relis pas ce que j’écris.
il arrive que je rate ma phrase : un mot qui manque par ci par là...
On appelle cela une faute de frappe...
[beaucoup d’écrits ont ce problème]
Je pourrais aussi dire la même chose de votre intervention :
insuffisamment aéré.
Vous dites : « C’est un détail mais comme vous aimez les détails »
Je n’aime pas plus les détail qu’un autre. Tout dépend du type de discussion.
Par exemple elle affirme un truc mais le peu que j’ai vu sur le site de l’association incriminée c’est que je n’ai pas trop lu...
Etre honnête dans un article c’est justement donner les sources notamment lorsqu’on sait que ce sera difficile à trouver.
Le gens n’ont pas le temps d’aller chercher notamment un problème spécifique : les RH.
Vous dites : "Elle parle des cerveaux qui vont initialement lancer les nouveaux concepts dont l’objectif est de neutraliser au maximum l’autonomie des salariés dans l’ensemble des world companies."
...Y compris les DRH dont je parle... comme vous dites.
Vous dites : « les DRH et RH reçoivent ces nouvelles »tendances« d’organisation sans pouvoir vraiment les réfuter, et pour cause ! »
Comme les ressources humaines sont une science sociale, donc une science molle...
Je doute que refuter quelque chose soit facile.
Ce qui marche aux USA peut ne fonctionner pas en France et vice versa...
Non, c’est plus complexe.
Comme le dit quelqu’un plus bas dans cet article, en gros ce sont plus les financiers qui font n’importe quoi.
Le DRH est obligé de s’adapter, car si ils font une erreur ce sera pire.
Dans certains cas, de « nouvelles » méthodes existent pour inciter le personnel a s’en aller.
Mais ce ne sont pas toutes les entreprsises qui le font c’est à la marge.
[Je le sais puisque je le vois souvent]
Les méthodes sont d’ailleurs rarement nouvelles, car la nouveauté vient du fait qu’on les applique pour la première fois dans une entreprise.
@AUTEUR/Par orianeborja (xxx.xxx.xxx.201) 9 juillet 06:39
Vous dites : « Apparemment ils ont encore un peu de temps après le boulot : »
C’est bizarre mais je n’aurais pas eu le reflexe de défendre un DRH et pourtant je le fais involontairement là...
Mazette...
Lorsque je parle de temps, je parle de boulot. Au boulot, non...
Ils peuvent très bien, comme je le fais gérer leur temps... comme il faut.
Un chirurgien compétent a encore moins le temps.
Et pourtant on les voit dans des conférences, et même parfois discuter...
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léo
bien sur il y a des DRH honnêtes, dignes et respectueux des valeurs humaines (en tout cas parfois on en entend parler ) ....et tout le mal que je vous souhaite c’est d’en faire partie
mais a propos que pensez vous du fait que vous avez commencé votre post en disqualifiant votre interlocutrice ?
réflexe professionnel ?
quand à la photo bien sur que si elle apporte une information : la couleur
et vous le savez très bien ! -
@Par gaijin (xxx.xxx.xxx.109) 10 juillet 07:02
Vous dites : « réflexe professionnel ? »
Si dire ce qui est évident pour vous est un réflexe professionnel je pourrais :
être flatté : je suis paraît-il un pro dans beaucoup de domaines donc, puisque je lis souvent des trucs du genre...
être vexé : parce que cette évidence n’en est pas une pour les autres.
Vous dites : « que pensez vous du fait que vous avez commencé votre post en disqualifiant votre interlocutrice ? »
La suite tend à me donner raison : elle prétend justement bien connaître le milieu alors qu’elle est enseignante.
Le monde de l’éducation n’a rien avoir avec le monde de l’entreprise.
Je suis bien placé pour le savoir, donc j’arrive à faire une bonne comparaison.
Il faut être dans le milieu, de préférence dans les hautes sphères de l’entreprise pour comprendre les vrais enjeux...
Vous dites : « quand à la photo bien sur que si elle apporte une information : la couleur »
Aux USA la photo est illégale, même l’âge et le sexe son proscris.
De toutes les façons aux states, ils recrutent sur la compétence en priorité pas sur le diplôme : donc les médicores sont écartés d’office.
[Période d’essai]
Ce n’est pas du tout le cas en France sauf en informatique. -
léo
non !
par réflexe professionnel je voulais dire que disqualifier son interlocuteur est une tactique habituelle quand on veut faire croire que l’on a raison
mais je suis persuadé que vous m’aviez compris ......donc la messe est dite elle n’est pas DRH et en plus elle est enseignante donc elle n’a rien a dire ...
a ce titre seuls les politiciens auraient le droit de vote et seuls les militaires auraient un avis légitime en matière de guerre ......mais alors qu’est ce que vous foutez sur un médiat citoyen ou il y a des gens qui ont l’outrecuidance d ’écrire des articles et qui ne sont même pas journalistes .... ???
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@Par gaijin (xxx.xxx.xxx.245) 11 juillet 09:01
Vous dites : « donc la messe est dite elle n’est pas DRH et en plus elle est enseignante donc elle n’a rien a dire »
Ah non, je n’ai pas dit cela.
Au contraire ce qu’elle dit est intéressant à plus d’un titre.
Elle nous démontre que le professionnel des ressources humaines en sait plus qu’elle.
Elle elle affirme le contraire [c’est ce que j’ai compris]
Si l’avis d’un professionel est important pour moi, la réponse, même d’un idiot est toujours enrichissant sur un aspect parfois inattendu.
Je ne voyais pas une enseignante prétendre connaître le monde du RH par exemple car il faut y mettre les pieds ou connaître quelqu’un dans le domaine.
légitimité...
Et le droit d’expression vous en faites quoi ? Elle a le droit de s’exprimer non ?
Mais si elle est dans l’erreur, je dois laisser faire ?
Vous dites : "mais alors qu’est ce que vous foutez sur un médiat citoyen ou il y a des gens qui ont l’outrecuidance d ’écrire des articles et qui ne sont même pas journalistes"
Au hasard : Aider les autres ? -
" Ah non, je n’ai pas dit cela."
eh ben si vous l’avez dit et a plusieurs reprises ........ -
@Par gaijin (xxx.xxx.xxx.63) 12 juillet 08:15
Vous dites : « » Ah non, je n’ai pas dit cela.« eh ben si vous l’avez dit et a plusieurs reprises ....... »Pardon j’ai mal répondu à votre intervention.
J’ai tout écrit en une seule ligne. Je n’aurais pas du.
La bonne phrase doit être :
Vous dites « donc la messe est dite elle n’est pas DRH ***ET*** en plus elle est enseignante donc elle n’a rien a dire »
1/ Oui j’ai dit qu’elle n’est pas DRH
2/ Oui elle a le droit de dire ce qu’elle veut surtout que c’est son article
3/ Non je n’ai pas voulu dire : « elle est enseignante donc elle n’a rien a dire »
Je pense que là c’est clair...
Ca m’apprendra a écrire trop vite
Cordialement
Leo Le Sage
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S’ils sont si peu a diriger le monde, pourquoi ne pas les effacer ?
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Leurs subalternes et semblables n’attendent que ça pour prendre leur place illico.
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Mais mon, c’est plus simple que cela, tous les coups sont permis depuis que la France politique à adhérer à l’économie ultra-libéral, c’est l’économie rentière pousser à son paroxysme avec la bénédiction des Élues et de la Bourse !
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Ce qui se passe dans ce domaine des ressouces humaines n’est que la déclinaison du dogme ultra libéral.
Pour lui l’homme doit être au service de l’économie, c’est à dire au service d’une infime minorité de profiteurs parasites : l’oligarchie.
C’est pourquoi les citoyens et les partis vraiment progressistes ( dont le PS ne fait plus parti depuis des lustres) doivent travailler à mettre, autant que possible, l’économie au service de l’homme.
Chacun doit avoir une place dans la société et des moyens de vivre décemment.
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Le CDI est probablement trop protecteur au gout des entreprises, et que des lobby cherchent à l’affaiblir parait relativement normal. Je ne suis pas sur qu’il faut y voir une conspiration à grande échelle.
Je vous rejoint par contre sur le fait qu’il y aura probablement de moins en moins de travail productif et que la société va probablement changer.
le tittytainment tel que vous le décrivez n’a rien d’original et est bien sur déjà utilisé !
« Du pain et des jeux » ce n’est pas nouveau. Et cela permet de comprendre certaines sociétés européenne actuelles. Le pain est remplacé par le RSA et les jeux par la téloche et la culture de masse.
Maintenant cela fonctionne uniquement dans les pays riches (ou qui vivent sur leurs richesses passées) et il y a malheureusement d’autre modèle que ne sont pas beaucoup plus attractif.Mais je ne m’avancerai pas autant que vous sur l’avenir. Cela donne un effet Cassandre assez peu crédible.
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A l’auteur. Merci de votre réponse. Je n’ai pas une âme de complotiste, mais tout ce que vous me dites me semble extrêmement intéressant. Dans le chaos quotidien du monde il est difficile de percevoir un lien, un fonctionnement cohérent et surtout décidé volontairement. Est ce que ce fonctionnement est plus ou moins le fruit du hasard et du croisement d’intérêt divers ou est il peu ou prou téléguider.J’essaye de comprendre comment marche cette grande machine et il y a des jours , comme lorsque je tombe sur votre article ou je me dis que tout n’est pas le fruit d’un simple hasard.Merci pour votre travail remarquable.
A leo le sage : Effectivement, je n’aurais pas du dire « Pressentiments » mais plutôt « connaissances » ou « conclusions ». Mais que voulez vous , il m’arrive souvent de chercher mes mots.-
Et les 8 Mai et 11 novembre fêtes religieuses aussi ?
Il s’agit de mettre en œuvre, au niveau des entreprises, une politique d’austérité et de surexploitation, qui n’ose pas dire sonUn fichage généralisé ?Cette question de la prise de « journées volantes » pour les fêtes religieuses est le prélude à un fichage généralisé dans les entreprises. Voici ce que l’on peut lire (page 16) : « Objectif : avoir des indicateurs permettant de mesurer les minorités visibles (origine, genre apparent, handicap visible,…) et non visibles (conviction religieuse, handicap non visible, orientation sexuelle, engagement syndical, âge,..). La cartographie d’un état des lieux permettra de mesurer les progrès réalisés ». Tout ceci est parfaitement illégal.
C’est le totalitarisme communautariste en marche
Si le souci des DRH d’entreprises était de permettre le respect absolu de la liberté de conscience des salariés, il suffirait au Patronat de prendre des mesures dans le secteur privé, analogue aux dispositions de la Fonction publique, qui autorisent des journées d’absence, dans le respect de la vie privée des fonctionnaires, pour quelque motif que ce soit, dont les motifs de fêtes religieuses.
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Rien à voir avec le sujet, mais je fait partager cette interview de ce Grand Monsieur
Une histoire démentielle révélatrice de l’état de délabrement moral
de notre société-
C’est quand même amusant cette lecture « bobo » du monde du travail par des « non assujettis » au DRH ou monde de l’entreprise.
Les employés a vie de l’éducation nationale qui vous parlent de CDI. Ça imagine le « travail », faute de ne le connaitre que dans un univers protégé et ca supute une idéologie soviétisante de la société a coup de clivhés.Ca s’ajoute à la litanie de prose « bobos » de la majorité des articles Agoravox.-
Ma lecture est une lecture réaliste et non idéologique, si c’est à moi que vous vous adressez.
Le monde bobo s’oppose au monde réel dont je suis.
Vous vous adressez à une mère de famille nombreuse qui travaille en contractuelle et en CDI en plus de mon travail dans le milieu scolaire, je connais sans doute le réel monde du travail mieux que personne.
Si cela peut vous rassurer, j’ai démissionné avant d’intégrer un IUFM faute d’accord avec les méthodes, je ne suis recrutée que sur diplômes.
Du reste, l’anathème ne vaut pas argument, en terme de clichés, vous avez l’air d’en connaître un rayon, vous ne réfutez rien sur le fond, et pour cause d’en être incapable.
Vous avez de la chance de ne pas voir votre message replié par mes soins, je vous aurais bien appris le fait du prince, mais suis bon prince moi-même.
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Spartacus, toujours aussi constant dans la production de bouse.
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Mais bientôt Spartacus le mal nommé, tombera de sa bulle, le système qu’il adule et veut encore plus libéral sur un air connu : le libéralisme ne fonctionne pas, il faut plus de libéralisme ..., se chargera bientôt de son cas.
Non que cela me satisfasse mais pendant qu’il est le nez dans le guidon, d’autres perçoivent l’avenir bien peu propice aux classes populaires et classes moyennes dont il est.
Il méprise ceux qui pensent faute de pouvoir en faire autant et d’être incapable de propective, il ignore ce que signifie le monde réel, la preuve par les faits, l’analyse, le raisonnement, il les moque donc.Du haut de sa petite entreprise qui ne connaît pas encore la crise, il prétend connaître d’un monde qui le dépasse de mille lieues.
Vous ne vivez pas tout seul monsieur, vous devez tout à votre pays, à ses structures étatiques qui vous protègent sans que vous en ayez conscience, qui vous donne un héritage pour lequel vous lui devez une reconnaissance infini.
Il est d’autres personnes en société qui n’ont pas les mêmes goûts que vous et qui font sa richesse, d’autres qui aiment les lettres, les sciences et les arts, toutes choses que ce monde n’admet plus, d’autres encore dont la nature a décidé qu’ils ne pourraient pas travailler de leur corps par la naissance, l’accident, la vieillesse, ils ont besoin de protections.
Il faut des personnes qui pensent, des chercheurs qui améliorent la vie en silence, des maîtres qui transmettent, des médecins qui soignent, des administrateurs, des personnes pour faire tourner la justice pour tous, d’autres encore pour défendre chacun, pour permettre à l’ensemble de fonctionner, d’entreprendre, de travailler, de vivre.
Vous êtes d’une grande civilisation, pas d’une jungle de la débrouillardise, d’arnaque ton prochain comme toi-même, de marche ou crève, du droit d’écraser l’autre, du chacun se démerde comme il peut.Mais rassurez-vous, de moins en moins, vous allez bientôt connaître d’un monde libre phantasmé, libre de crever d’avoir envie d’un travail qui n’est pas là et que vous ne pourrez plus créer, dussiez-vous y mettre tout votre coeur et toute la force de vos petits bras.
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Article intéressant, mais vous semblez voir les DRH plus « beaux » qu’ils ne sont. Les DRH ne forcent pas la France à revoir les CDI. C’est les financiers qui nous forcent gentiment la main. Les DRH, en bon toutous, ne font qu’obéir à leurs maîtres.-
Oui, les Drh ne sont que les missi dominici, le prolongement de la main invisible directement dans notre gueule.
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c’est là que ça vaut le coup d’ètre députés ou sénateur, tu vois pas la différence entre un jour férié et un jour ouvrable, à un prix fou d’ailleurs, pour ne pas dire un gachit financier
sur ce vu les plans sociaux en cascade , je sais pas si c’est une priorité en s’moment
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Le tittytainment, si je puis me permettre, ce n’est pas les jeux du cirque des romains ; ou pas seulement. ; c’est toutes vos occupations quotidiennes qui vous empêchent de penser : calculer dans quelle grande surface votre savon est moins cher, quel opérateur téléphonique, quelle école pour votre enfant, quelle destination de voyage...
Bref, consommer
N’oublions jamais que « penser, c’est désobéir ». Et pour penser il faut du temps ; commençons donc par arrêter de jouer docilement le jeu qu’on veut nous faire jouer, arrêtons d’y trouver moult arguments qui ne sont que les arguments proposés, voire imposés par les libéraux ..
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