Rosemar.
Tu pourrais arrêter la désinformation.
Les femmes ne sont pas moins bien payées. Elles savent juste moins bien négocier.
Et si les cadres femmes sont moins bien payées que les cadres hommes, par exemple, c’est que le mot cadre n’a pas le même sens pour un homme ou pour une femme.
Pour un homme, être cadre, c’est avoir le pouvoir et le pognon. Le reste, il s’en tape.
Pour une femme, être cadre, c’est comme avoir une belle robe, ça fait joli sur le CV et ça en jette quand on va boire avec ses copines.
Un homme préfèrera rester technicien et être augmenté (moins de responsabilité mais plus de pognon) alors qu’une femme préfèrera être promue quitte à n’avoir aucune augmentation de salaire.
Moralité, les patrons pas trop crétins comprennent vite l’intérêt de promouvoir les femmes.
Et au niveau statistique, il apparait une aberration : les hommes techniciens sont mieux payés que les femmes techniciennes et les hommes cadres sont mieux payés que les femmes cadres.
C’est tout.
Dans mon entourage, il y a un couple dont les deux membres ont le même « grade » dans le domaine de l’ingénierie. Le mec est payé 30% de plus que la femme.
On pourrait trouver ça injuste.
Sauf qu’en regardant de plus près, si la femme était une élève brillante (tant qu’il fallait reproduire ce qu’on lui disait de faire, elle était imbattable), il s’avère qu’elle est incapable (ou presque) de changer une ampoule toute seule alors que son mari, élève plutôt moyen est limite capable de te fabriquer un four micro-onde avec trois cure-dents et une capsule de bière. Tout est écrit ...
LES FEMMES NE SONT PAS DES VICTIMES !!!!! (Pas en France, en tout cas)