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Commentaire de Christophe

sur Le CPE et le retour à la condition salariale du XIXe siècle


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Christophe (---.---.58.18) 22 mars 2006 21:07

@Al-Capone

Tant je peux comprendre votre frustration que je considère qu’une expérience ponctuelle n’est pas généralisable.

Il m’est arrivé de demander à mon entreprise utilisatrice (contrat interim) d’applique le meme droit au interimaire qu’au salariés de la dite entreprise, et de demander aux syndicats de me soutenir syndicats, aisni qu’a mon agence d’interim, aux collegues interimaires et salariés...

Lorsque vous écrivez cela, de quel droit parlez-vous ? Droit du travail, convention collectives, accords de l’entreprise utilisatrice ou je ne sais quel niveau ?

Dans quel domaine ? Sécurité du travail, conditions sociales, ... ?

Il y a certains points complexes qui nécessitent certainement du courage syndical, d’autres qui sont insurmontable car un syndicat agit dans le cadre de la loi. Un intérimaire est sous contrat avec une autre société que celle pour laquelle il intervient. Il est évident que tous ce qui touche la sécurité du travail doit être appliqué selon les règles de l’entreprise qui reçoit le service. Par contre, il n’existe aucune législation couvrant des devoirs de nivellement social d’une entreprise « de service » vis-à-vis de celle qui reçoit le service. Certes, certains points peuvent être discutés pour qu’une entreprise modifie les clauses contractuelles qui la lie à celle qui lui fournit un service, mais il n’existe aucun moyen d’avancer si le responsable de l’entreprise s’y refuse.

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