Le CPE et le retour à la condition salariale du XIXe siècle

@lephil : J’ai la désagréable impression que vous racontez n’importe quoi.

Vous savez que le CPE ne concerne que les 2 premières années, au-dela desquelles vous êtes en CDI, non ? donc votre belle histoire de salarié viré sans lui serrer la main (je suppose que ça veut dire sans motivation) au bout de 8 ans est complètement farfelue.

De puis, si fort d’une expérience de 8 années de travail, vous vous faites réembaucher au smic, alors le problème vient peut-etre de vous ou de votre profession, parce que, pour autant que je sache, l’expérience, dans tous les corps de métier, ça se paye ! Je rapelle à ce sujet qu’il est possible de changer de profession entre deux embauches, surtout si c’est pour un travail au smic, on vous reprochera rarement d’être inexpérimenté à ce salaire-là.

Dernier point, si c’est si facile pour un patron de gagner de l’argent, au lieu de vous faire ré-embaucher au smic, n’hésitez pas à monter votre PME et votre SCI (et non SCSI), on ne naît pas patron, on le devient (sauf cas particuliers), et l’histoire est riche de patrons qui sont partis de rien. Ce ne sont pas forcément de mauvais bougres avec de grandes dents et une queue fourchue, mais je comprends qu’à choisir entre payer des impôts ou augmenter en toute légalité leur patrimoine immobilier, ceux-ci préfèrent le deuxième choix. Le but lorsque l’on monte sa boîte (ou que l’on est salarié) n’est pas de payer le maximum d’impôts possible, en général, on travaille pour gagner de l’argent pour sa famille et soi-même.

Je parle de la flexibilité et non du CPE qui est la goutte d’eau dans ce monde de « brute ». Etant donné que d’après nos dirigeants nous allons devoir nous adapter, en particulier devoir changer plusieurs fois d’entreprises et de métiers expliquez moi comment vous pourrez conceptualiser un projet de carrière et donc pouvoir prétendre à une vie meilleur en fin de parcours professionnelle qu’en début dans une société comme la notre. La flexibilité pour un personne de très qualifié ce n’est pas en soi catastrophique mais pour une personne peu ou pas qualifié c’est la peur, la loi de la jungle . A l’époque des trente glorieuses vous rentriez chez Renault sans diplôme en travaillant dur tout au long de votre vie vous finissiez agent de maîtrise et maintenant ?? ou est l’ascenseur social ?? en sachant que pour un poste peu ou non qualifié (même des salariés qualifiés viennent postuler pour des postes non qualifiés suivant les secteurs d’activités) vous avez plusieurs dizaines de personnes qui voudront ce poste que va faire le patron ? il prendra celui ou celle qui aura le plus d’expérience et le moins gourmand au niveau salaire c’est logique non ? Le « boss » qui préfère investir dans son patrimoine immobilier que dans son entreprise c’est normal aussi ? après tout c’est son entreprise il fait ce qu’il veut !...pas de partage tout pour sa famille. Alors c’est normal que les ouvriers luttent pour défendre leurs intérêts ! c’est un rapport de force permanent je sais de quoi je parle, je regrette que les syndicats ne démarche pas assez les salariés pour qu’ils se syndiquent parce que à l’heure actuelle le rapport de force est à notre défaveur et c’est désastreux....

Je me syndiquerait lorsque les syndicats auront appris a negocier de façon construtive, dans un interet general pour la societe, quand les syndicats auront appris a argumenter leur position, et surtout, qu’ils defendent des salariés non plus par corporatisme, ou que les syndiqués ne se planqueront plus derriere leurs cartes. C’est fini 68 ! Nous sommes au XIeme siecle, en 2006...

Il m’est arrivé de demander à mon entreprise utilisatrice (contrat interim) d’applique le meme droit au interimaire qu’au salariés de la dite entreprise, et de demander aux syndicats de me soutenir syndicats, aisni qu’a mon agence d’interim, aux collegues interimaires et salariés...

Je ne demandais qu’a se qu’on applique le droit. Et ca c’est la triste réalité de ce pays, c’est que je me suis senti bien seul, tres seul, seul l’inspection du travail ma appuyer...ayant eu gain de cause...a la fin de mon contrat interim, on m’a remercié...

Et ils etaient ces SUPER syndicalistes ?

Dernier point, les syndicats, les entrepreneurs, les employés vivent ENSEMBLE dans le meme pays... mais personne ne rament dans la meme direction... Sur ce point, tous coupables...

Dernier point de vue, dans cette experience, l’entreprise illegal affichait ouvertement sa position, je savais a quoi m’en tenir...

Les syndicats promettent bcp, dans la réalité, un cas concret, les syndicats se sauvent... j’appel cela de l’hypocrisie...

Comment puis je vous faire confiance ? Vous defendez quoi pour de vrai, qui et pourquoi ? Soyez honnete, vous pourrez peut etre me convertir... Ouppsss... je suis dsl d’etre trop naif... Vous avez TROP certainement raison !

@Al-Capone

Tant je peux comprendre votre frustration que je considère qu’une expérience ponctuelle n’est pas généralisable.

Il m’est arrivé de demander à mon entreprise utilisatrice (contrat interim) d’applique le meme droit au interimaire qu’au salariés de la dite entreprise, et de demander aux syndicats de me soutenir syndicats, aisni qu’a mon agence d’interim, aux collegues interimaires et salariés...

Lorsque vous écrivez cela, de quel droit parlez-vous ? Droit du travail, convention collectives, accords de l’entreprise utilisatrice ou je ne sais quel niveau ?

Dans quel domaine ? Sécurité du travail, conditions sociales, ... ?

Il y a certains points complexes qui nécessitent certainement du courage syndical, d’autres qui sont insurmontable car un syndicat agit dans le cadre de la loi. Un intérimaire est sous contrat avec une autre société que celle pour laquelle il intervient. Il est évident que tous ce qui touche la sécurité du travail doit être appliqué selon les règles de l’entreprise qui reçoit le service. Par contre, il n’existe aucune législation couvrant des devoirs de nivellement social d’une entreprise « de service » vis-à-vis de celle qui reçoit le service. Certes, certains points peuvent être discutés pour qu’une entreprise modifie les clauses contractuelles qui la lie à celle qui lui fournit un service, mais il n’existe aucun moyen d’avancer si le responsable de l’entreprise s’y refuse.

@Christophe

Il s’agissait d’indemnités de repas et de deplacement. Convention Syntec.

Ces indemnités etaient payés au salariés de l’entreprise, pas aux interimaires. 10€ par jour, sur une mission de 6 mois, pour une dizaine d’interimaires. Faite les comptes !

Et je vous le redit, seul l’inspection du travail a « bougé ». Une simple lettre de rappel !

Voulez vous d’autres details ?

N’importe quoi !!! Vous faites preuve d’une méconnaissance totale de la petite entreprise. Vous n’êtes pas le seul, c’est certainement le drame en France.

Losqu’un patron a un bon ouvrier, il le garde, il le paie (par exemple, nos employés sont payés bien au-dessus de la grille de la Convention Collective). Il est trop difficile de trouver un bon ouvrier.

Normal, tout le monde veut être fonctionnaire. Si vous êtes réembauché ailleurs au SMIC, au bout de 8 ans, il faut aussi se poser des questions. Les conventions collectives sont là, en plus de tout le reste. La participation existe aussi dans les TPE.

Un patron de TPE n’est pas toujours le mieux payé dans son entreprise. S’il a une SCI, ce n’est pas pour des transferts de bénéfices, les impôts veillent bien à ce genre d’opération et cela peut coûter très cher. La SCI sert simplement à séparer les risques du bâtiment de ceux de l’entreprise en cas de dépôt de bilan (et encore, ce n’est pas acquis)

Au bout de 8 ans, vous n’êtes pas viré n’importe comment. Sauf faute grave, vous avez des imdemnités.

Enfin, vous confondez flexibilité et précarité (vous n’êtes pas le seul) : la flexiblité dans une entreprise, c’est étaler les heures sur une année (ou une période donnée)en fonction de la charge de travail. Le recours au CDD ou à l’Interim (donc précarité) devant bien souvent être limité. Pour info, le plus grand fournisseur d’emploi précaire, c’est l’Etat !!!! bie loin devant les petites entreprises.