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Commentaire de Leo Le Sage

sur Perte de compétitivité et code du Travail


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Leo Le Sage 6 septembre 2012 10:06

@AUTEUR
Comme vous le dites si bien, l’école à la Jules Ferry (écoute et tais toi) n’est plus adapté avec le monde actuel où il faut nécessairement avoir un minimum de réfléxion, d’esprit d’équipe et d’imagination...
Cette inadéquation de l’éducation en générale et de la réalité industrielle aura un impcat de plus en plus négatif pour le futur de la France.
Maintenant, il faut impérativement des personnes qui soient capables de contester dans le bon sens du terme.
La contestation, genre je casse tout si on n’est pas de mon avis ou je refuse catégoriquement de t’écouter quoiqu’il arrive, est un comportement qui ne permet pas le développement d’une entreprise sur le long terme.
Beaucoup de fort en gueule s’étonnent un beau matin de manquer de crédibilité mais ils oublient que tout est une question de consensus ce qui veut dire concrètement qu’il faut discuter, négocier, accepter de perdre ou donner quelque chose pour pouvoir obtenir autre chose.
La compétitivité ne passe pas par une simple baisse de coût [ce qui n’est pas nécessairement la solution] mais bien par une remise en cause personnelle qui elle doit être permanente...
C’est à ce prix que la France a une chance de passer.
Des entreprises françaises sont compétitives parce que d’abord le patron a compris qu’il doit accepter d’investir au lieu de prendre les dividendes.
Le futur est désormais au partage !
Partage des bénéfices et des pertes entre patron, employés et Etat !
En clair, il faudra envisager de travailler plus longtemps et ne pas espérer gagner autant que de par le passé.

 
Cordialement

Leo Le Sage
(Personne respectueuse de la différence et de la pluralité des idées)

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