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Commentaire de carnac

sur « Contrat d'évolution », une piste pour un nouveau contrat de travail


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carnac (---.---.7.104) 1er février 2007 23:32

Si l’on fait agréer par une agence d’état indépendante des formateurs appartenant à la même entreprise que le formé on réduira les coûts et l’on assurera le transfert des compétences entre jeunes et anciens au sein de l’entreprise .On parviendra aussi à faire travailler les seniors plus longtemps tout le monde y gagnera.

Par ailleurs si vous n’avez aucun risque de licenciement vous n’avez pas aucune raison d’ investir dans la formation.

par contre si vous savez que votre entreprise doit évoluer et que vos salariés ont déjà 15 ou 20 ans de travail à vos cotés n’est-il pas normal ne serait ce que dans l’intérêt de votre propre entreprise qu’ils se ressourcent afin d’être prêts à répondre aux nouveaux défis ? Pendant 15 ans vous avez fait l’économie de ces formations .

Est-il normal à votre sens que l’on retrouve des salariés avec plus de 30 ans de maison dans le textile et qui n’ont jamais eu la moindre formation ? l’entreprise pour s’en sortir passe de la production au négoce et on le savait depuis des années , rien n’a été fait : dans la vallée de Tarare les subventions de restructuration de la communauté européenne sont restées inutilisées ...

Effectivement pour moi diriger une entreprise c’est prévoir.

Sur 30 ans ces employeurs auraient quand même pu offrir 12 mois de formation à leurs salariés. Malheureusement dans ces grandes restructuration vous vous trouvez à chaque fois dans devant de telles impérities.

A l’heure de la mondialisation des marchés c’est la formation qui fera la différence et assurera les emplois de demain. Pour moi c’est une « grande cause nationale »

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