« Contrat d’évolution », une piste pour un nouveau contrat de travail
Décidément les politiques connaissent si peu nos besoins qu’ils donnent dans l’idéologie ultra-libérale : Monsieur SARKOZY ou dans la démagogie : Madame ROYALE ; Imaginons ensemble le contrat de demain pour quoi pas un CE : « contrat d’évolution »
« Contrat d’évolution » ? ce pourrait être un CDI . Pourquoi un CDI ? : parcequ’on n’a jamais vu un bailleur vous laisser un logement en location avec un CNE et qu’un banquier vous facture des taux d’emprunt usuraires quand vous êtes en CNE ;
Ce pourrait être un CDI avec une période d’essai qui tous renouvellements compris ne saurait dépasser une année : il ne faut pas exagérer en un an vous arrivez à savoir si vous vous sentez bien dans une entreprise et l’employeur a pu apprécier votre travail.
Pendant cette période « d’essai » l’employeur comme le salarié cotiseraient aux ASSEDIC comme c’est le cas aujourd’hui mais dès que le contrat serait devenu pérenne, salarié et employeur seraient exonérés de cotisation ASSEDIC ...
C’est impossible ! mais si ...c’est possible.
Oui ... parcequ’il existerait un autre mécanisme de couverture de la perte d’emploi : imaginons que tout licenciement à partir de cette seconde année occasionnerait le versement aux ASSEDIC d’une année de salaire SAUF si l’employeur peut justifier d’avoir payé à son salarié chaque année un mois de formation dans la limite des 10 dernières années de travail .
Vous licenciez une personne au bout de 5 ans d’activité dans votre entreprise , vous ne lui avez payé aucune formation vous payez au jour du départ une année de salaire aux ASSEDIC.Vous licenciez une personne au bout de 12 ans d’activité , vous pouvez justifier, certificat d’un organismes qualifié agréé à l’appui, que vous avez investi 10 mois de formation pour ce salarié vous payez deux mois de salaire aux ASSEDIC pour les frais de prise en charge de ce salarié.
En cas de faillite de l’entreprise, l’association de garantie des salaires (AGS) se substitue à l’employeur défaillant . Cela amènera peut-être les greffes des tribunaux de commerce à plus de rigueur car il n’est pas rare qu’ils enregistrent les nouvelles entreprises de personnes qu’ils ont, dans les années antérieures, interdites de gestion à la suite de faillite frauduleuse.... Si , si , j’ai des cas concrets à vous raconter.
Coté salarié : dès la période d’essai passée le salaire net augmente du montant des cotisations ASSEDIC qui ne sont plus demandées .... Le salarié dispose alors de deux options , soit il cotise dans le privé pour s’assurer d’une prise en charge de quelques mois en cas de démission par exemple , soit il ne cotise pas et il sait qu’il ne sera pris en charge par les ASSEDIC que dans l’hypothèse où c’est l’employeur qui le licencie. Dans le premier cas l’assurance de la démission lui donne de nouvelles opportunités de conduire sa vie professionnelle, dans le second cas il bénéficie d’un surcroît de ressources.
Coté employeur : un employeur qui offrira un « emploi durable » avec un plan de formation qui maintienne l’employabilité du salarié n’aura plus de cotisations ASSEDIC patronales à verser ; La responsabilité sociale des entreprises sera reconnue et valorisée à travers ce dispositif .
Coté ASSEDIC : il y aura un volant de cotisation proportionnel au nombre de salariés au chômage et l’on organisera des « maisons de l’emploi » dignes de ce nom qui mettront en synergie tous les moyens locaux pour un retour rapide à l’emploi .... (Ce sera pour moi l’occasion de faire un nouvel article )
Sur ce, on supprime les 37 sortes de contrats actuellement en vigueur, SAUF le CDD qui convient à un certain nombre de métiers et SAUF les contrats de formation que sont les contrats de professionnalisation et les contrats d’apprentissage .
Cela nous fait plus que 4 sortes de contrats et adieu la segmentation du marché du travail ....
Reste à améliorer le CDD par un droit à formation prioritaire afin que les salariés en améliorant leurs compétences au sortir d’un CDD puissent avoir accès à un CE s’ils le souhaitent ;
Voilà, voilà ....
Je vous laisse le soin de broder sur ce canevas, de l’améliorer , de le détourner .... Et surtout de faire un barouf du tonnerre pour que tout le NET sache que si les politiques manquent d’imagination et de rationalité , nous SALARIES , nous ne manquons ni de l’un , ni de l’autre ...
Avis à Madame ROYALE , Monsieur SARKOZY et toutes les autres candidats que l’on a du mal à entendre ...
28 réactions à cet article
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@ l’auteur, en tant que chef d’entreprise je vais vous expliquer ce qui ne va pas dans votre article : Vous ne parlez que de salaire et de temps de travail ! On croirait lire du Karl Marx ! ce qu’il faut pour travailler, ce n’est pas une contrat d’évolution mais un CONTRAT DE MOTIVATION Qu’est-ce que vous voulez faire dans la vie ?
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@ carnac
A la lecture de (22.20.133) vous comprendrez que les mentalités doivent évolués en priorité.
Le plus dur !.... mais c’est motivant, continuez.
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PS:N’oubliez pas la chandeleur.
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@mcm
"Privatiser de tels SERVICES publics, c’est obligatoirement déraper vers des organismes de gestion mesurant leur efficacité économique et financière au détriment de la qualité de service.
C’est aussi exclure de ces services une partie de la population qui n’a pas les moyens de se les payer. C’est surtout abandonner le principe de mutualisation qui fait de nous une SOCIETE de personnes et non une MEUTE d’individualismes. Notre principe de vie est basé sur la prise en charge commune des misères individuelles."
Voilà quelques remarques, exprimées avec clarté, bon sens et lucidité, qu’il faudrait sans cesse rappeler.Je n’aurais pu mieux dire. Je les mets dans mes favoris, en première place.
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@Manugeo1
Excusez-moi, ces propos vous étaient adressés, bien sûr...
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A ce chef d’entreprise qui parle de motivation... de quelle motivation ? Sous entendez-vous qu’en tant que chef d’entreprise, l’évolution du salarié et le contrat qui le rattache à cette même entreprise dépendent de ses motivations et ses ambitions ?
Que nenni, d’une part, le FONGECIF déjà subventionne, comme quelques autres organismes similaires, des formations dans le but de faire évoluer les salariés, et au bout du compte, à son retour, tous que ce que l’entrepreneur espère du salarié, c’est qu’il trouve un autre employeur, qu’il démissionne, afin de le remplacer.
Et pour cause, j’en suis une preuve vivante, en CDI depuis 1991, j’ai accédé au BTS, et une de mes collègues qui a suivi une formation en BAC pro secrétariat a eu pour réponse à sa demade de promotion, « vous n’y avez pas accès parce que vous êtes partie en formation », rigolo non ?
Et vous parlez de motivation !, mais vous constatez bien que des gens qui veulent faire quelque chose de leur vie comme vous dites, il y en a à la « pelle », ne parlez donc pas de motivation mais donnez des solutions.
L’auteur ne fait qu’une hypothèse et ne tente en rien de s’assimiler « à marx » ou je ne sais qui d’autre, d’ailleurs pas besoin d’être marsixte pour parler du capital appauvri !.
Vous contournez le sujet en jugeant l’auteur sans analyser le contenu de son texte, parce que le problème réside dans la réforme du contrat de travail et non dans les des limites que devraient peut être s’imposer mes chefs d’entreprises, votre réaction est donc bien normale, vous êtes du bon coté.
Au comble du risible j’ai même appris que dans mon entreprise (120 salariés), il existait des CDD à durée « illimité », (pas de date fin)et vous parlez de motivation !, les seules formation proposées n’ont rien à voir avec une quelconque évolution, motivation, cours de « station debout, plié, coubé, soulever les articles » etc...
Milla
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@ Milla,
Quand je parle de motivation c’est pour des PROJETS à faire ensemble, pas pour « l’évolution du salarié et le contrat qui le rattache ». Désolé.
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Milla 2 février 2007 15:45A l’auteur, pour vous reprendre avec toute ma sympathie...
« Par segmentation du travail j’entendais le fait que nous avons actuellement en France un marché du travail pour les contrats aidés d’insertion, un marché du travail pour les contrats alternants , un marché du travail pour les diplômés(CDI), un marché du travail pour les non diplômés interim , CDD, CNE, 37 contrats segmentent le marché du travail et sont répartis en plusieurs niches ».
Pure théorie, dans la réalité cela se passe autrement, pour Kant, oui théorie=pratique, mais dans le monde du travail, n’oubliez pas que les contrats de travail sont élaborés en fonction de la demande des entrepreneurs de leurs « besoins » surtout, et non des salariés qui eux subissent le marché.(à croire quil y a inversion de l’offre et de la demande).
Pour exemple, les 35 heures (annualisation) qui n’ont profités qu’aux entrepreneurs, en aménagant le temps de travail (protocoles signés entre entrepreneurs et salariés = + d’heures de travail en périodes hautes( ex : fetes de fin d’anées) et - en périodes basses (congés annuels), je peux vous adresser le mien si vous le souhaitez).
Tous les CDD ont pour principe de déboucher sur un CDI, quand aux contrats Interim (boite intérimaire de + en + sélective d’ailleurs = diplomes), ils devaient pallier aux manque de personnel en période haute aussi (compléméntaires aux CDD en somme)...
Le vrai problème n’est pas posé, c’est celui de la « SECURITE » de l’emploi, un contrat « d’évolution » pose la réforme du CDI, qui n’est pas plus destinés aux diplomés qu’aux non diplomés, et les contrats de travail de se font pas en fonction de la qualité de la demande mais de la demande elle même sur le plan quantitatif...
Sur les 120 salariés dans mon entreprise, un absenteïsme de plus de 60 % (résultats vérifiables auprès dela médecine du travail), pour ainsi dire tous des CDI, le reste des employés des CDD, mais renouvelables, à toutes les sauces, et qui engendrent des abandons de postes !!, sans omettre les liscenciements pour « incompétence » après « 20 années de »maison" comme on dit vulgairement, qu’en faites vous de ces CDI ?, l’évolution que vousproposez ne risque-t-elle pas de nuire aux salariés déjà en CDI ?, le constat est déjà fait d’ailleurs !.
Comment voulez-vous faire évoluer ces CDI ?, puisque les entrepreneurs n’en veulent plus !, lorsque vous avez des grands groupes comme Zara qui accèdent à des points stratégiques et commerciales comme récemment à Paris Haussmann, et sélectionne leur personnel en fonction non pas des qualifications et diplomes, mais de la tranche d’âge, sauf pour leur manager qui eux sont un peu plus diplomés et un peu plus rémunérés,(normal).
J’ai appris en économie qu’en France « la main d’oeuvre trop chère », sisi !, ainsi, l’ouverture des frontières n’a fait que favoriser l’emploi des nouvelles recrues, CDD à toutes les sauces, à bon entendeur... et ce n’est que pure réflexion, car ceux-ci ne connaissent ni les lois, ni leurs droits du pays !
Que certaines entreprises souffrent de la crise économique, peut-être, mais sommes-nous face à des petits artisans qui survivent ?, ou à des groupes qui bénéficient d’économies d’échelles, d’exonération de taxes, d’aide à la formation (sisi : 250 € par mois en mois sur les charges patronales pour mon CIF, et un CDD pour pallier à mon absence).
Puis n’oubliez pas que sécu et autres organismes ont été bénéfiques à une époque ou la France était en plein expansion, la reconstruction du pays qui a favorisé l’empoi, aucun investissements dans la recherche ni dépenses puisque travail fourni clé en main (Ford), n’est-ce pas ce même phénomène auquel nous assistons à travers la délocalisation ?
On ne peut revoir la réforme des contrats de travail sans tenir compte de l’économie mondiale... tout est lié même si les idées que vous proposez semblent pertinentes, mais doit-on réformer existe ce où innover ?, « faire du neuf sur du vieux ou repartir à zéro ? ».
Milla
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cessons de gloser, retombons sur nos pieds, car les chomeurs attendent....
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Milla 4 février 2007 17:17Gloseries ?
Pourquoi ?, vous apportez une solution vous dans votre réponse ?
Il y une réalité non négligeable, le problème du chomage et de ce qui a été mit en place jusqu’à présent est un sujet incontournable, mais vous voudriez qu’une solution tombe toute cuite, comme ça juste parce que c’est vous qui le dites... mais savez vous qu’en dehors de nous, des économistes travaillent aussi sur le sujet...
Bien à vous milla
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@ l’auteur,
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