A l’auteur, pour vous reprendre avec toute ma sympathie...

« Par segmentation du travail j’entendais le fait que nous avons actuellement en France un marché du travail pour les contrats aidés d’insertion, un marché du travail pour les contrats alternants , un marché du travail pour les diplômés(CDI), un marché du travail pour les non diplômés interim , CDD, CNE, 37 contrats segmentent le marché du travail et sont répartis en plusieurs niches ».

Pure théorie, dans la réalité cela se passe autrement, pour Kant, oui théorie=pratique, mais dans le monde du travail, n’oubliez pas que les contrats de travail sont élaborés en fonction de la demande des entrepreneurs de leurs « besoins » surtout, et non des salariés qui eux subissent le marché.(à croire quil y a inversion de l’offre et de la demande).

Pour exemple, les 35 heures (annualisation) qui n’ont profités qu’aux entrepreneurs, en aménagant le temps de travail (protocoles signés entre entrepreneurs et salariés = + d’heures de travail en périodes hautes( ex : fetes de fin d’anées) et - en périodes basses (congés annuels), je peux vous adresser le mien si vous le souhaitez).

Tous les CDD ont pour principe de déboucher sur un CDI, quand aux contrats Interim (boite intérimaire de + en + sélective d’ailleurs = diplomes), ils devaient pallier aux manque de personnel en période haute aussi (compléméntaires aux CDD en somme)...

Le vrai problème n’est pas posé, c’est celui de la « SECURITE » de l’emploi, un contrat « d’évolution » pose la réforme du CDI, qui n’est pas plus destinés aux diplomés qu’aux non diplomés, et les contrats de travail de se font pas en fonction de la qualité de la demande mais de la demande elle même sur le plan quantitatif...

Sur les 120 salariés dans mon entreprise, un absenteïsme de plus de 60 % (résultats vérifiables auprès dela médecine du travail), pour ainsi dire tous des CDI, le reste des employés des CDD, mais renouvelables, à toutes les sauces, et qui engendrent des abandons de postes !!, sans omettre les liscenciements pour « incompétence » après « 20 années de »maison" comme on dit vulgairement, qu’en faites vous de ces CDI ?, l’évolution que vousproposez ne risque-t-elle pas de nuire aux salariés déjà en CDI ?, le constat est déjà fait d’ailleurs !.

Comment voulez-vous faire évoluer ces CDI ?, puisque les entrepreneurs n’en veulent plus !, lorsque vous avez des grands groupes comme Zara qui accèdent à des points stratégiques et commerciales comme récemment à Paris Haussmann, et sélectionne leur personnel en fonction non pas des qualifications et diplomes, mais de la tranche d’âge, sauf pour leur manager qui eux sont un peu plus diplomés et un peu plus rémunérés,(normal).

J’ai appris en économie qu’en France « la main d’oeuvre trop chère », sisi !, ainsi, l’ouverture des frontières n’a fait que favoriser l’emploi des nouvelles recrues, CDD à toutes les sauces, à bon entendeur... et ce n’est que pure réflexion, car ceux-ci ne connaissent ni les lois, ni leurs droits du pays !

Que certaines entreprises souffrent de la crise économique, peut-être, mais sommes-nous face à des petits artisans qui survivent ?, ou à des groupes qui bénéficient d’économies d’échelles, d’exonération de taxes, d’aide à la formation (sisi : 250 € par mois en mois sur les charges patronales pour mon CIF, et un CDD pour pallier à mon absence).

Puis n’oubliez pas que sécu et autres organismes ont été bénéfiques à une époque ou la France était en plein expansion, la reconstruction du pays qui a favorisé l’empoi, aucun investissements dans la recherche ni dépenses puisque travail fourni clé en main (Ford), n’est-ce pas ce même phénomène auquel nous assistons à travers la délocalisation ?

On ne peut revoir la réforme des contrats de travail sans tenir compte de l’économie mondiale... tout est lié même si les idées que vous proposez semblent pertinentes, mais doit-on réformer existe ce où innover ?, « faire du neuf sur du vieux ou repartir à zéro ? ».

Milla