Vos « sources » sont assez approximatives et grossières :
- d’abord faire une moyenne
sur l’ensemble des salaires c’est assez grotesque : il faut comparer sur
des métiers comparables. Et là y a pas photo, le Privé paie beaucoup
mieux .
Un peu plus haut Simir vous en donne un exemple flagrant.
De mon côté j’ai pu comparer personnellement les deux situations.
Je ne sais pas si vos études prennent en compte l’intéressement/participation qui dans certaines entreprises dépasse les 2 mois de salaire par exemple.
Un de vos liens fait état de 50h par an, en moyenne, de différence sur les congés (un peu plus d’une semaine) et encore compte-t-elle les « petits arrangements » du genre le lundi de pentecote ou les RTT cadeaux au moment des fêtes (pour les grosses entreprises bien sûr) ?
Bref, vous comparez des bottins téléphoniques, c’est ça que j’appelle une étude rond-de-cuir ; ça a peu de valeur à part vous dire ce que vous voulez entendre. Moi ce n’est pas ma démarche.
Les vrais différences sont effectivement la garantie de l’emploi, et la retraite ; mais sur la retraite là aussi c’est très variable selon les situations, donc c’est très réducteur de faire des généralités.
Moi ce qui me gène dans le Public c’est l’improductivité phénoménale et la non-reconnaissance du mérite : les branleurs sont aussi bien traités que ceux qui bossent.