@ doctory :
Selon le droit européen vous avez fait preuve d’oppression religieuse et vous manifestez une ségrégation en raison des croyances religieuses en retenant de tels critères d’embauche.
Votre cabinet médical n’est pas un lieu échappant à l’application de la convention européenne des droits de l’homme.
ARTICLE 9
Liberté de pensée, de conscience et de religion
1. Toute personne a droit à la liberté de pensée, de conscience
et de religion ; ce droit implique la liberté de changer de
religion ou de conviction, ainsi que la liberté de manifester sa
religion ou sa conviction individuellement ou collectivement, en
public ou en privé, par le culte, l’enseignement, les pratiques et
l’accomplissement des rites.
2. La liberté de manifester sa religion ou ses convictions ne
peut faire l’objet d’autres restrictions que celles qui, prévues
par la loi, constituent des mesures nécessaires, dans une société
démocratique, à la sécurité publique, à la protection de l’ordre,
de la santé ou de la morale publiques, ou à la protection des
droits et libertés d’autrui.
Il n’est spécifié nulle part que vous pouvez restreindre la manifestation des pratiques religieuses de vos employés pour protéger l’image de marque de votre cabinet médical.
En fait,si on se refere au droit, vous vous montrez vous même assez moyenâgeux en pratiquant de la sorte.