"Pour ce qui est des responsabilité de l’encadrement direct, cela peut
être par exemple expliquer à un type méritant qu’il n’aura pas de
rallonge cette année encore parce que l’entreprise va mal (alors que les
actionnaires ont leur 14,5% de rentabilité)."
2700€ / mois pour servir la soupe aux actionnaires, le denier de votre morale n’est pas très élevé. Prenez exemple sur c Ghosn que diable !
Vous dites être cadre, Comme des millions de salariés lambda j’ai envie de dire, à qui l’on vend cette pommade pour leur faire endosser la responsabilité de faire ingurgiter la potion amère de l’exploitation à l’échelon hiérarchique inférieure et ce jusque tout en bas de l’échelle. Aujourd’hui quasi tout le monde ou presque est cadre...
Etre cadre cela suppose une certaine marge de manoeuvre. Si vous ne l’avez pas et que vous êtes contraint en tout dans vos décisions, notamment de ne pas pouvoir dire la vérité à vos subordonnés (je n’ai pas la possibilité de vous augmenter parceque les actionnaires sont prioritaires), il faut vous poser la question de votre place de cade. Echelon hiérarchique élevé, expert technique ou organisationnel, sans doute. Posons nous tous la question, sans se flatter l’égo ? sommes nous vraiment cadre ?