« Wesson, vous trouvez que 55 à 90 % de charges sur les salaires, en fonction des métiers, ce n’est pas suffisant ? »
D’abord employons les mots exact.Ce que vous appelez « charges » sur les salaires sont en fait du salaire annexe, ou différé, car il est à très peu de chose près (les frais de gestion) intégralement reversé aux cotisants.
Ensuite, sur le montant de ce salaire annexe, est-ce que je trouve que 55% c’est pas suffisant ? effectivement, moi je placerai le curseur à .... 100%.
Autrement dit, je ferai en sorte que si un entreprise emploi un salarié, elle verse l’intégralité du salaire à une caisse qui se charge ensuite de répartir et de lui reverser.
Associant à cela le fait que dès 18 ans et jusqu’à sa mort, est alloué à toute personne un revenu qui bien entendu évoluera en fonction du temps, des compétences et divers paramètres, mais qui en aucun cas ne pourra lui être retiré ou diminué.
Ce que je propose - qui n’est rien d’autre qu’une extension de la sécurité sociale au revenus - permettrait également de radicalement changer le rapport des salariés à l’entreprise : cela ferait totalement disparaître le chômage - et la peur qui va avec, et permettrait à tout salarié de réellement s’impliquer dans son travail.
Aussi, ça modifierai fondamentalement le rapport hiérarchique et de subordination au travail, avec un formidable rééquilibrage pour les employés.
Donc, oui, pour résumer, 55 ou 90% de ce que vous appelez les charges et qui sont du salaire annexe, pour moi ce n’est pas assez, ça devrait être 100%, les employeurs ne devraient pas payer directement leurs salariés.
Voilà ou je le place, le curseur